28.09.2012
Artikel

Det spørges der om (2:3)

Af Martin Ejlertsen
Barsel
Alle har jo ret til barsel. Så hvorfor skal jeg bruge hjælp fra en fagforening til at finde ud af det?

Reglerne for barsel giver dig i vid udstrækning mulighed for selv at tilrettelægge forløbet inden for lovens rammer. Men de fleksible barselsmuligheder og retten til fravær afhænger ud over loven også af dine ansættelsesforhold og kræver derfor ofte god planlægning og præcis viden om, hvilke muligheder lige netop du har for at få barsel og adoptionsorlov. Reglerne for fravær og reglerne for dagpenge er eksempelvis ikke fuldstændig parallelle, da retten til fravær fra arbejdet strækker længere end retten til dagpenge. Man kan også både udskyde og forlænge orloven samt delvist genoptage sit arbejde i perioden. Som medlem i DM tilbyder DM som din sparringspartner dig hjælp til at planlægge et fleksibelt orlovsforløb, så det bliver bedst muligt for din familie – både socialt og økonomisk.

A-kasse
Jeg er medlem af en a-kasse, så hvorfor skal jeg være med i en fagforening også?
Der er forskel på at være medlem af en arbejdsløshedskasse (a-kasse) og af en fagforening. En a-kasse forsikrer sine medlemmer mod arbejdsløshed ved at give dem retten til dagpenge, hvis de skulle blive ledige. Er du medlem af en fagforening, får du en partner, der kæmper for at sikre dig bedst mulige løn- og arbejdsvilkår. DM tilbyder rådgivning om dine løn- og ansættelsesforhold og kan hjælpe dig med at planlægge dit karriereforløb. DM har mange faglige netværk, arrangerer fyraftensmøder og tilbyder kompetenceudvikling i karriereworkshopper, rabat på efteruddannelse m.m. Og med DM Procent kan medlemmer også opnå kontante fordele på blandt andet aviser, blade, forsikring, motion, rejser, kultur og oplevelser.

Orlov
Jeg har længe villet skrive en bog. Hvordan kan DM hjælpe mig med at få orlov, så jeg kan få den lavet?
Ud over orlov i forbindelse med barsel eller adoption kan du som privatansat kun få orlov uden løn, hvis det står i din ansættelseskontrakt. Det er også en mulighed at indgå en orlovsaftale med din arbejdsgiver, men i så fald husk at få en skriftlig aftale på det. Det er i øvrigt muligt at blive opsagt under en orlovsperiode, men ikke, hvis du er på barsel. Som offentligt ansat har du som hovedregel ikke ret til orlov uden løn, men du kan få ret til orlov i en række specielle tilfælde. Også som offentligt ansat kan du blive opsagt i en orlovsperiode. Regler og særtilfælde på dette område gør det til en rigtig god idé at søge råd og vejledning hos DM, før du beslutter dig for, om orlov til eksempelvis at skrive en bog er den rigtige vej for dig.

Retten til ­ferie
Jeg kan godt lide mit arbejde, men jeg er endnu gladere for ­ferie. Kan DM hjælpe mig med at få mere ferie?
Det er nødvendigt at være opmærksom på, hvilke rettigheder du har til ferie. Ifølge ferieloven har du ret til 5 ugers ferie om året, heraf 15 dage i sammenhæng i sommermånederne, men ikke nødvendigvis betalt ferie. Reglerne om ferie er forskellige og bestemt efter, hvor du er ansat. Løn under ferie, ferietillæg, feriedagpenge, overførsel af ferie og muligheder for orlov er alt sammen blandt de mulige eksempler på områder for ferie, hvor DM kan hjælpe dig med at finde de rette svar til netop din situation. For at undgå misforståelser, og at du mister både penge og ferie, er det en rigtig god idé at tale med DM om, hvad der står og skal stå i din ansættelseskontrakt, eller hvilke mulighederne du har som ledig eller løstansat, når du gerne vil holde ferie.