Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
Proaktiv kvinde i båd reder chef i nød
Illustration: Claus Bigum

6 gode råd: Sådan går du fra midlertidig til fast kontrakt

Er du ansat på en midlertidig kontrakt, og drømmer du om at få et job uden en udløbsdato? Så får du her seks gode råd til, hvordan du kommer tættere på en fastansættelse.

Emneord:

Engagér dig
Som tidsbegrænset ansat bliver du ofte sat til at hjælpe med at løse opgaver i driften lige dér, hvor det ressourcemæssigt brænder på. Her er din opgave at forsøge at gøre dig positivt bemærket ved at være hurtig, effektiv og en god kollega. Du skal – selvom det måske kan virke som et banalt råd – engagere dig. Derudover er det en rigtig god ide, hvis du forsøger at blive involveret i et projekt, som vil strække sig over en længere periode – og hvor du kan arbejde på at blive en så central medarbejder, at du pludselig ikke kan undværes. Hvis du sørger for at få ansvar for et område, der skal udvikles, har du større mulighed – hvis du gør dit arbejde grundigt og godt – for at gøre dig uundværlig. Og at være uundværlig er en af de mest direkte veje til en fastansættelse.

Sats på udviklingsopgaver
Forsøg at få ansvaret for opgaver, der kan udvikle din arbejdsplads. Det kan være at være med til at formulere en ny kommunikationsstrategi, nye analysemetoder, en forbedret metode til måling af medarbejdertrivsel eller generel udvikling af nye ydelser og koncepter til borgere og/eller kunderne i din virksomhed. En anden ting, du kan gøre – og som følger samme logik – er at sørge for at blive ansvarlig for opgaver, der er så store, at de strækker sig over en længere periode og eksempelvis involverer en rolle som gruppeleder og ansvar for et budget. Fordelen ved denne type af opgaver, hvad enten det er udviklingsopgaver eller projektlederopgaver, er nemlig, at der er mulighed for, at opgaverne kan blive en del af den daglige drift. Og dermed er det også – hvis du allerede igennem en kortere eller længere periode har haft ansvaret for området – din mulighed for at få den fastansættelse, du drømmer om. 

Hav en positiv tilgang til problemer
Chefer elsker konstruktive medarbejdere! Derfor vil det uden tvivl være en fordel for dig, hvis du bevidst sørger for at have en positiv tilgang til problemer på din arbejdsplads. Som akademiker er du opdraget til at tænke kritisk, ligesom du sandsynligvis ofte har fået at vide, at det der med at være kritisk er en egenskab, der er vigtig at fremhæve, når du fx er til jobsamtale. Det betyder dog desværre også, at en del akademikere glemmer, at det at være kritisk ikke udelukker en positiv tilgang til problemløsning. Selvom det er svært at generalisere, så kan du godt være ret sikker på, at de fleste chefer elsker, når medarbejdere præsenterer løsninger og ikke kun problemer. Kort sagt: Hvis du gerne vil gøre dig positivt bemærket, så vær positiv og løsningsorienteret, når der opstår problemer i din afdeling. Jo flere løsninger du er med til at bringe for dagen, jo mere uundværlig bliver du også i din afdeling – og dermed er du endnu et skridt tættere på et job uden en udløbsdato.

Vær proaktiv
En anden evne, som vil bringe dig tættere på dit mål om en fastansættelse, er din evne til at være proaktiv. At være proaktiv er noget, der kan trænes og læres. Det handler om, at du skal træne dit syn til at få øje på de chancer, der opstår på arbejdspladsen. Med andre ord skal du ikke sidde og vente på, at du bliver tilbudt spændende opgaver eller ansvar, der kan vise, hvad du er værd, og hvad du kan. Du er nødt til selv at byde ind, vise initiativ og være vedholdende, hvis du vil højne dine chancer for at få skiftet din midlertidige kontrakt ud med et fast job. Arbejd for, at du får opgaver, der kan vise, at du hører til på arbejdspladsen.

Find en niche
Dine chancer for at få en fastansættelse vokser, i takt med at du får vist din chef, at du er uundværlig på arbejdspladsen. Og en af de måder, hvorpå du kan opnå en stærk position – og dermed også komme et skridt nærmere det faste job og den sikkerhed, som du går og higer efter – er ved at gøre dig selv til ekspert i noget, som du ved, at din arbejdsplads har brug for viden omkring. Analysér dig frem til, hvilken viden og hvilke værktøjer der vil kunne understøtte din arbejdsplads’ kerneopgaver, og se, om du kan oparbejde en viden, der vil gøre dig til ekspert på området. Har din arbejdsplads brug for særlig viden om en bestemt type af brugerundersøgelser? Mangler arbejdspladsen en digital arkiveringsstrategi, der ville gøre arbejdsgange lettere for alle? Hvis det lykkes dig at blive ekspert i en niche, vil det være svært for din chef at skille sig af med dig – ganske enkelt fordi du dermed har noget at tilbyde, som ingen andre på arbejdspladsen har.

Fat mod
Sidst, men ikke mindst, skal du huske, at du ikke er alene og kan trække på andre, fx dine kolleger, dit netværk og DM’s tilbud. Det kan være hårdt at gå fra kontrakt til kontrakt uden at vide, om du er købt eller solgt om tre måneder. Husk, at det er arbejdsgivers ansvar. Du har ikke valgt at være midlertidigt ansat. Indimellem kan det måske føles, som om alle dem, du sammenligner dig med, står solidt plantet med fødderne på arbejdsmarkedet i modsætning til dig selv, der blæser som et siv i vinden. Har du det sådan, kan det være rart at blive mindet om, at det er de færreste, der hopper fra universitetet lige ind i deres drømmejob. Undersøgelser viser, at der for langt de fleste går tre, fire eller fem år, før de er et sted, hvor de gerne vil være (hvis de er heldige). Mind dig selv om, at du sandsynligvis skal igennem en række forskellige kontrakter og arbejdspladser, før du får foden indenfor som fastansat. Og husk, at du allerede er langt. Det er en gammel sandhed, at det er nemmere at få et job, når man er i job, men det bliver den ikke mindre rigtig af.

Kilde: Finn Dahlslund, konsulent, Dansk Magisterforening, og bogen “Prekarisering – og akademisk arbejde” af Janne Gleerup.

Illustration: Claus Bigum

 

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Odsherred Kommune

Teamkoordinator til Kommunikation

Odsherred Kommune

Syddansk Universitet - SDU

Professor i Kulturstudier

Syddansk Universitet - SDU

Danmarks Naturfredningsforening

Vi mangler Danmarks skarpeste miljøpolitiske kollega!

Danmarks Naturfredningsforening

Læs om

#vihylderhumanister Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøbloggen Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen