Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Alle har ret til en værdig pension

Emneord:

LEDER af Camilla Gregersen

Politikerne har besluttet, at pensionsalderen i de kommende år skal stige, så vi skal gå senere på pension. Samtidig har politikerne med lovgivning om fleksjob og førtidspension skabt væsentligt ringere vilkår for de mennesker, som får varige skader af stress, kommer ud for en ulykke, eller som af andre grunde har nedsat arbejdsevne. De vilkår skaber utryghed for mange mennesker. 

Usikkerheden har fået flere til at foreslå forskellige modeller for differentieret pensionsalder, så nogle får ret til at gå på pension tidligt, mens andre må blive længere på arbejdsmarkedet.

Forslagene går bl.a. på, at man skal arbejde et vist antal år, og at uddannelsesår ikke skal tælle med i et livsregnskab over de antal år, man har arbejdet. Det vil automatisk betyde, at personer med videregående uddannelse skal have en senere pensionsalder. Tørt sagt er det ikke just motiverende for at tage en uddannelse og er i sin kerne en forsinket brugerbetaling på uddannelse. De forskellige forslag om differentieret pensionsalder har ikke overraskende vist sig at virke som en hundefløjte på dem, der opportunt gerne vil profilere sig på lidt akademikerbashing.

Forslagene om at tælle antal år vil dog næppe gavne de ufaglærte. Beregninger fra AE viser nemlig, at ufaglærte kun har cirka 22 års fuldtidsbeskæftigelse fra 18- til 80-årsalderen, mens personer med en erhvervskompetencegivende uddannelse i snit har 34-37 års fuldtidsbeskæftigelse. Forskellen skyldes bl.a. arbejdstid og jobsikkerhed. Eksemplet illustrerer således de store faldgruber, der findes i forslaget.

Differentieret folkepension vil skabe ringere retssikkerhed for borgerne, for en differentiering medfører, at nogen skal vurdere, hvad lige præcis du har fortjent. Helt grundlæggende bør pension være en universel velfærdsrettighed for alle. Vores rettigheder som borgere skal ikke være afhængigt af vores personlige performance på arbejdsmarkedet eller i uddannelsessystemet.

Til gengæld skal vi stoppe den urimelige fysiske nedslidning, der sker for nogle faggrupper, ligesom stress og psykisk belastning på arbejdet skal tages langt mere alvorligt. Og ja, der er job, som man ikke kan holde til i 40 år eller mere. Derfor skal der lægges langt mere vægt på efter- og videreuddannelse – inden folk bliver slidt ned. Dansk Magisterforening har også længe været forrest i arbejdet for at få ændret reglerne for førtidspension og fleksjob, så de mennesker, der rammes af sygdom, ulykke eller nedslidning, sikres.

Der er heldigvis også en del, der godt kan forestille sig at arbejde efter folkepensionsalderen. Vi ved, at trivsel, fleksible vilkår og ændrede opgaver kan få flere til at blive længere på arbejdsmarkedet. Her skal vi sætte ind med attraktive ordninger, så flere seniorer fastholdes på arbejdspladserne. Men at nogle kan arbejde længere og dermed berige samfundet med både arbejdskraft og skatteindtægter, er ikke i modstrid med, at retten til pension bør være ens for alle.

Retten til folkepension er en af de universelle velfærdsrettigheder, som vores samfund bør holde fast i. Uanset om man har en lang, kort eller ingen uddannelse, er det rimeligt, at man kan gå på pension, også selvom man ikke er slidt op. Vores mål som mennesker er ikke at være på arbejdsmarkedet, til vi segner. Alle skal have ret til en værdig pension.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Syddansk Universitet

Institutleder ved Biologisk Institut

Syddansk Universitet

UCL Erhvervsakademi  og Professionshøjskole - Niels Bohrs Allé, Odense

Underviser i dagtilbudspædagogik

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole - Niels Bohrs Allé, Odense

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen