Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Globalisering: Hver fjerde forsker er nu udlænding

Fra 2010 til 2016 er der næsten sket en fordobling i antallet af udenlandske forskere og undervisere på de danske universiteter, viser nye tal fra Danmarks Statistik. Hver fjerde forsker og underviser er ikke dansk.

Emneord:

Forskere og undervisere på de danske universiteter undergår en eksplosiv internationalisering. De seneste seks år er antallet af udenlandsk videnskabeligt personale (VIP) på universiteterne steget med 95 procent. I 2016 var der således i alt 5.452 udenlandske forskere og undervisere – knap hver fjerde ud af 23.218 forskere og undervisere på landets otte universiteter. I samme periode er antallet af danske forskere og undervisere steget med 38 procent.

Det viser en særkørsel, som Danmarks Statistik har foretaget for Magisterbladet over udviklingen i antallet af henholdsvis danske og udenlandske forskere og undervisere på universiteterne fra 2010 til 2016.

Ifølge prorektor for forskning og innovation på Københavns Universitet Thomas Bjørnholm er forklaringen simpel. Det handler om globalisering og er en absolut nødvendighed for, at universitetet kan forfølge sine ambitioner om at blive et af verdens bedste.

“Det handler om jagten på det bedste talent, og den er benhård. At få nogle af de klogeste mennesker til Danmark, som kan flytte allermest, kan have stor gavn på lang sigt”, siger Thomas Bjørnholm.

På Københavns Universitet er der fra 2010 til 2016 sket en stigning i udenlandske VIP’ere på 58 procent. I 2016 var der 1.719 udlændinge ansat. På KU besætter udlændinge dermed nu mere end hver tredje forsker- og undervisningsjob.

Udlændinge kan betale sig
Thomas Bjørnholm har selv en forsknings- og ledelsesmæssig karriere bag sig og har bl.a. publiceret omkring 200 artikler i videnskabelige tidsskrifter og bøger, heriblandt adskillige bidrag til de meget anerkendte tidsskrifter Nature og Science. Og han har hentet millioner af kroner i støttemidler til KU.

“Al sund fornuft og også de fleste økonomiske efterregninger viser, at får man udenlandsk talent til Danmark, som vælger at tage en ph.d., postdoc eller får et virke som fx professor, så har det et kolossalt positivt afkast, fordi de mennesker helt generelt genererer mere værdi, end de forbruger”, siger Thomas Bjørnholm.

På Aarhus Universitet udgjorde udlændinge i 2010 17 procent af det videnskabelige personale. I 2016 er det vokset til 26 procent.

På IT-Universitetet fylder udlændinge endnu mere. Her var 55 procent af forskerne og underviserne i 2016 fra udlandet. Men selvom der er flere udlændinge end danskere blandt det videnskabelige personale på ITU, så er der ingen øvre grænse, fastslår universitetsdirektør Georg Dam Steffensen, som også er formand i Danske Universiteters HR-udvalg.

“Det er i stigende grad blevet svært at rekruttere it-folk i Danmark, og det gælder også fx professorer, lektorer, adjunkter og ph.d.er. Samtidig er der stor vækst på ITU, så det er naturligt, at vi kigger efter udlændinge, når vi skal rekruttere mere personale”, siger Georg Dam Steffensen og tilføjer:

“Jeg tror derfor heller ikke, at andelen af udlændinge vil falde på ITU de kommende år”.

Den eksplosive vækst af udlændinge på universiteterne har dog også haft en uheldig indflydelse på arbejdsforholdene, forklarer Bjarne Andresen, som er lektor på Niels Bohr Institutet på Københavns Universitet og DM-tillidsmand for over 300 magistre.

“Det har givet langt flere akademiske løsarbejdere. Mange flytter typisk rundt mellem korttidsansættelser, inden de måske får en fast stilling, og det er i direkte modstrid med, hvad DM arbejder for”, siger Bjarne Andresen. 

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Grønlands Nationalmuseum

Arkivar - Grønlands nyere historie

Grønlands Nationalmuseum

Københavns Universitet

Projektleder til implementering af et nyt budgetsystem

Københavns Universitet

Aarhus Universitet

HR-partner til Aarhus Universitet i Roskilde

Aarhus Universitet

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen