Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Dansk Kina-universitet begraver medarbejderindflydelse

Videnskabsministeren og de danske universiteter har skrevet under på en aftale om et dansk universitetscenter i Kina, der helt fjerner den formelle medindflydelse for studerende og forskere. S og R undrer sig.

Emneord:

“Vi er nødt til at høre efter, når mange siger, de er kommet for langt væk fra, hvor beslutningerne træffes, og har sværere ved at overskue, hvad der foregår. Det drejer sig om at fastholde medarbejdernes engagement”.

Sådan lød det sidste år fra rektorformand Jens Oddershede om kritikken af den begrænsede grad af reel medarbejderindflydelse i universitetsloven.

Men danskere, der rejser over 7.000 km for at forske eller studere ved det kommende dansk-kinesiske universitetscenter i Beijing, vil løbe panden mod en mur, hvis de gør sig forhåbninger om, at rektorformandens ord også gælder dem.

Ifølge aftalen om universitetscentret, som rektorformanden og videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen har indgået med deres kinesiske partnere, får centrets 475 forskere og studerende, hvoraf halvdelen skal være danske, ingen repræsentation i centrets bestyrelse, der skal træffe de afgørende beslutninger om blandt andet forskning, uddannelse, udviklingen af centret og brugen af centrets midler. 

Rektorformand: ikke rigtigt universitet
Ifølge Jens Oddershede skal studerende og forskere ikke være en del af bestyrelsens beslutninger, fordi organet først og fremmest skal sikre “ligeværdighed” mellem partnerne.

“Det handler ikke mindst om, hvordan vi sikrer, at de rettigheder, som er naturlige for forskere og studerende, også gælder i denne her aftale. Det gør vi ved at sikre os, at vi ikke kan gennemføre noget, der ikke er enighed om”.

Men studerende og ansatte skal ikke være en del af enigheden?

“De fleste forskere vil have et kortvarigt engagement i centret, og vi har ikke nogen tro på, at centret vil have folk ansat i flere år, bortset fra direktøren. På den måde er det en samarbejdsorganisation og ikke et selvstændigt virkende organ. Derfor har balancen mellem de to parter været vigtig for os, og det er det, vi først og fremmest har tilstræbt”, siger Jens Oddershede, der understreger, at centret ikke er et selvstændigt universitet med ansvar for de medarbejdere, der er ansat ved universitetet.

Studerende eller forskere, der er utilfredse med forhold ved centret, skal derfor heller ikke rette henvendelse til centrets bestyrelse, mener han.

“Er der et eller andet, der ikke fungerer for den enkelte forsker, så er det ganske klart, hvordan tingene skal foregå, for så retter man henvendelse til sin institution i Danmark, og så er det den, der har ansvaret for at få tingene til at fungere”.

Formanden for Folketingets Udvalg for Videnskab og Teknologi, Marianne Jelved (R), er overrasket over fraværet af studenter- og medarbejderrepræsentation i centrets bestyrelse.

“Man kan undre sig over, at vi ikke præger universitetssamarbejdet med Kina på en måde, så det er genkendeligt med det danske system”, siger Marianne Jelved.

Også Socialdemokraternes forskningsordfører, Kirsten Brosbøl, undrer sig.

“Det virker mystisk. Hvis det svarer til de beslutninger, som et dansk universitet skal tage, burde der være en medinddragelse af studerende og ansatte”, siger hun.

De to forskningsordførere har nu henvendt sig til videnskabsministeren og Danske Universiteter for at få en forklaring.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Københavns Universitet, Biotech Research & Innovation Centre, BRIC

Administrationschef søges til biomedicinsk elitecenter på Københavns Un...

Københavns Universitet, Biotech Research & Innovation Centre, BRIC

Syddansk Universitet

Lektorat i dansk sprog og kommunikation

Syddansk Universitet

Aarhus Universitet

Ambitiøs uddannelseskonsulent til DPU i København

Aarhus Universitet

Læs om

Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen