Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Falsk åbenhed koster tillid

Emneord:

Hele afdelingen er trommet sammen. Lederen spørger om de ansattes holdning til en kommende ny struktur. Medarbejderne kommer med forslag, kritik, idéer. Ugen efter går det op for dem, at alle væsentlige beslutninger allerede var truffet, da mødet blev holdt.

“Så føler man sig jo snydt som medarbejder”, påpeger seniorforsker Peter Hasle fra Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Allerede inden forandringen er gennemført, har ledelsen tæret på medarbejdernes tillid. Afdelingslederen har til gengæld undgået konflikt.

“Hvis en afdelingsleder i stedet melder klart ud om den nye struktur, risikerer han eller hun at blive skydeskive for eventuel utilfredshed. Så lederen træder vande indtil ugen efter, hvor det er topledelsen, der står som ansvarlig for forandringen. Strategien er meget uklog, men helt almindeligt forekommende”, fortæller Peter Hasle, der er medforfatter til bogen “Virksomhedens sociale kapital” fra Arbejdsmiljørådet.

En virksomheds sociale kapital handler om tillid, retfærdighed og samarbejdsevne. Virksomheder med lav social kapital har typisk høj grad af stress blandt sine medarbejdere.

Derfor bør man som medarbejder selv bidrage til at øge den sociale kapital og søge viden og indflydelse både i dagligdagen og gennem samarbejdsudvalg og sikkerhedsudvalg, mener Peter Hasle. Man skal ikke vente på at blive spurgt.

“Selv positive forandringer kan tære på den sociale kapital, hvis de først kommer efter en lang periode med tvivl og usikkerhed og rygtedannelse blandt medarbejderne. Al forandring indebærer en vis usikkerhed, men det er ledelsens opgave at mindske usikkerheden med faktuelle informationer. Mange ledelser gør det modsatte. De vender sig indad mod projektet og de tekniske udfordringer. Det er min erfaring, at ledelser i danske virksomheder generelt informerer alt for lidt og alt for sent”, konstaterer Peter Hasle.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Grønlands Nationalmuseum

Arkivar - Grønlands nyere historie

Grønlands Nationalmuseum

Københavns Universitet

Projektleder til implementering af et nyt budgetsystem

Københavns Universitet

Aarhus Universitet

HR-partner til Aarhus Universitet i Roskilde

Aarhus Universitet

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen