Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Ingen politisk vilje til yderligere sikring af ligestilling

Trods hårde ord til den danske ligestillingsindsats fra FN vil den ansvarlige minister, Inger Støjberg (V), ikke følge op med konkrete initiativer.

Emneord:

Det går langtfra, som det skal for Danmark med at leve op til FN’s kvindekonvention CEDAW (Convention on the Elimination of All forms of Discrimination against Women).

Det slog FN’s ekspertpanel fast, da Danmarks ligestillingsindsats var til eksamen for syvende gang denne sommer i New York.

Men til trods for masser af høvl til de danske myndigheder mangler den politiske vilje til at drage konsekvenser af kritikken. Ansvarlig minister Inger Støjberg (V) har i hvert fald ingen planer om at følge CEDAW-komitéens anbefalinger til Danmark op med konkrete initiativer.

Det fremgår af de skriftlige svar, Magisterbladet har fået i en mail fra ministeren:

Magisterbladet: Uligelønnen bliver, igen, kritiseret af CEDAW. Er der noget til hindring for, at ministeren kan støtte CEDAWs anbefaling af, at også virksomheder med under 35 ansatte skal udarbejde kønsopdelte lønstatistikker?
Inger Støjberg: “Der kan være negative konsekvenser af at udvide ordningen til også at gælde mindre virksomheder. Det kan fx være, at statistikkerne ikke længere kan sikre den enkelte lønmodtagers anonymitet. Jeg tror ærlig talt ikke, at ret mange er interesserede i, at der bliver så stor åbenhed om lønnen, at alle kan se hinandens lønkonto ned på øreniveau. Det er ikke meningen med statistikkerne, at virksomhederne skal debattere enkeltpersoner, men at debatten skal fokusere på lønforskellene på et generelt niveau. Samtidig skal vores ordning med kønsopdelte lønstatistikker have en chance for at virke, før det overhovedet er relevant at tale om ændringer”.

Magisterbladet: Kan ministeren støtte CEDAWs anbefaling af en proaktiv indsats for at bringe antallet af kvinder i professorstillinger højere op end de 13 procent, fx at man i hele det højere uddannelsessystem gør som Københavns Universitet og belønner institutter økonomisk, som ansætter kvindelige professorer?
Inger Støjberg: “Komitéen roser i sine konklusioner, at vi etablerede ”Charter for flere kvinder i ledelse” i 2008. Der er flere af universiteterne, der deltager i charteret. Samtidig kan vi se, at en række universiteter allerede har sat gang i initiativer målrettet kvindelige forskere. Eksempelvis har Københavns Universitet fået dispensation fra ligebehandlingsloven til at indføre et midlertidigt belønningssystem for institutter, der ansætter kvindelige professorer. Aarhus Universitet arbejder målrettet for at reducere antallet af tidsbegrænsede stillinger for at fastholde unge forskertalenter. Og Syddansk Universitet giver ansatte, der har været på barselsorlov, mulighed for at vende tilbage til et forskningssemester uden undervisningspligt. Det er godt, at der bliver taget sådanne initiativer, og jeg vil opfordre universiteterne til gensidigt at lade sig inspirere. På baggrund af de mange aktiviteter er jeg naturligvis optimistisk, når det gælder udviklingen af kvinder i forskning”.

Magisterbladet: “Mht. kritikken af den manglende indsats for ligestilling i ministerier, kommuner og regioner, hvor en uens kønsmainstreaming ifølge CEDAW præger både politik og borgerrettede indsatser, hvilke sanktioner bør der efter ministerens mening indføres i Danmark i tilfælde, hvor ligestillingsloven ikke overholdes?
Inger Støjberg: “Vi opbygger hele tiden kompetencer og viden gennem kommunernes, regionernes og ministeriernes erfaringer. Det er de kompetencer, som – i modsætning til firkantede sanktioner – kan skabe resultater. Jeg ved godt, at kønsmainstreaming for nogle virker som en lang og sej proces. Men der er ingen snuptagsløsninger, hvis løsningerne skal være holdbare. Og det skal de”.

Magisterbladet: Vil den ansvarlige minister på baggrund af rapportens konklusioner sætte nogen konkrete initiativer i gang?
Inger Støjberg: “Jeg er enig med komitéen i, at der er udfordringer at arbejde videre med. Vi skal se på, hvordan vi kan bruge komitéens anbefalinger fremover, og her viser konklusionerne jo, at hvert land kan bruge de midler til at fremme ligestillingen, som vi selv finder mest egnede”.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Syddansk Universitet

Institutleder ved Biologisk Institut

Syddansk Universitet

Grønlands Selvstyre, Råstofstyrelsen

Råstofstyrelsens Afdeling for Teknik og Tilsyn søger en barselsvikar

Grønlands Selvstyre, Råstofstyrelsen

Københavns Universitet - Det Humanistiske Fakultet

Det Humanistiske Fakultet på Københavns Universitet søger to akademiske...

Københavns Universitet - Det Humanistiske Fakultet

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen