Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
baby1200

EU-aftale om barsel til mænd kan mindske løngab

En ny EU-aftale giver danske fædre to måneders øremærket barsel. Nu venter rivegilde mellem politikere og arbejdsmarkedets parter om finansieringen, der potentielt kan få stor betydning lønforskelle mellem mænd og kvinder.

Emneord:

Mens et flertal af partier i Folketinget i årevis har blokeret for en mere lige fordeling af barsel mellem forældre, tvinger en ny EU-aftale nu Danmark til at øge ligestillingen.

EU vedtog torsdag et nyt direktiv, der giver både mænd og kvinder ret til fire måneders forældreorlov hver. To af de fire måneder skal være betalt og kan ikke byttes forældrene imellem.

Det betyder i praksis, at Danmark kommer til at indføre to måneders øremærket barsel til mænd.

Beslutningen falder ikke i god jord hos beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V).

”Hvordan man fordeler forældreorloven, er ikke noget, som EU skal bestemme. Det er familierne selv bedst til at afgøre. Derfor er det meget beklageligt, at EU vedtager øremærket orlov til mænd”, siger han til Ritzau.

Anderledes positive toner lyder der fra SF’s formand Pia Olsen Dyhr.

”En rigtig god aftale. Mænd har også krav til barsel med deres barn”, skriver hun på twitter.

Nu venter imidlertid et rivegilde, der skal afklare, hvordan finansieringen skal falde på plads i Danmark, hvor barslen er reguleret via både lovgivning og overenskomster.

Centerleder ved FAOS (Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og organisationsstudier) ved Københavns Universitet, Søren Kaj Andersen, forventer, at direktivet i første omgang vil blive drøftet i beskæftigelsesministeriets såkaldte implementeringsudvalg. Udvalget behandler EU-lovgivning, der skal indføres i Danmark.

”Man skal i gang med at finde ud af, om det er noget, der skal implementeres via overenskomster eller lovgivning. Det er ret kompliceret, for direktivet vil givetvis have mange aftryk og afledte effekter på den eksisterende danske regulering. Eksempelvis betyder øremærket barsel jo, at hvis faderen ikke tager den, ja så falder den helt bort, hvilket i sidste ende vil gå ud over barnet”, siger han Magisterbladet.

På arbejdsgiverside er begejstringen til at overse. Dansk Industri har eksempelvis kritiseret direktivet for at være et brud på den danske model. Det skyldes, at lønmodtagere med aftalen i praksis får tildelt en rettighed, der ellers kræver en aftale mellem det danske arbejdsmarkeds parter.

Kan give kvinder bedre løn
EU-aftalen kan i sidste end få betydning for løngabet mellem mænd og kvinder i familier, hvor fædre fremover i højere grad tager del i barslen.

Rockwool Fondens Forskningsenhed regnede sig i 2017 frem til, at lønforskellen mellem far og mor kan reduceres med op til 14.000 kroner om året, hvis far blot tager én uges ekstra barsel.

Undersøgelsen er baseret på fem ændringer af barselsreglerne mellem 1989 og 2002, herunder indførelsen af to ugers ekstra øremærket barsel til mænd i 1998.

”Du kan ikke lave en direkte omregning til flere uger, men når du tager i betragtning, at alle fem reformer i større eller mindre grad har været med til at mindske løngabet, så er der god grund til at tro, at vi vil opleve det samme, når EU-direktivet bliver implementeret”, siger forskningsleder i Rockwool Fonden Signe Hald Andersen.

”Aftalen kan også være med til mindske den generelle lønulighed på det danske arbejdsmarked” tilføjer hun.

Regeringen har haft støtte af Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti og Enhedslisten i sin modstand mod barselsdirektivet.

Foruden SF bakker også de Radikale og Alternativet op om EU-beslutningen.

Torsdagens aftale mellem EU-Parlamentet og EU's medlemslande mangler endelig godkendelse, men det ventes at være en formalitet. Der sigtes mod, at reglerne kan træde i kraft inden for tre år.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen