Det har givet den lille it-virksomhed Likan et ordentligt spark fremad at ansætte en studentermedhjælper fra SDU, fortæller medejer Asmus Larsen.
07.10.2016
Artikel

Haves: studerende - Ønskes: akademikerjob

Der mangler akademikerjob på Fyn. Derfor flytter kandidater fra Syddansk Universitet typisk fra Fyn. Nu forsøger universitetet sammen med Odense Kommune at vende udviklingen. Sammen vil de skabe 400 studiejob, som skal bane vejen for akademikerjob. Det projekt har den lille it-virksomhed Likan nydt godt af.

Af Martin Ejlertsen

Lige over for det arkitekttegnede voksenuddannelses- og hf-center tæt på Odense Station ligger en mindre toetagers bygning nærmest klemt inde mellem store lagerbygninger. På 1. sal ligger den lille it-virksomhed Likan, som blev startet i foråret 2014 af tre barndomsvenner med en baggrund som selvstændige håndværkere.

“Da vi gik i gang med virksomheden, havde vi aldrig troet, at det skulle tage 2,5 år at komme til, hvor vi er i dag”, siger medejer af Likan Asmus Larsen, der har en baggrund som selvstændig tømrer og siden er blevet cand.scient.techn. i ledelse og informatik fra Aalborg Universitet.

Den lille virksomhed holder til i ét kontorlokale. En repos i krydsfiner med tre trappetrin op fylder halvdelen af lokalet. Her står tre skrivebordsøer med computere. Løse kvadratiske reoler med nogle få bøger og henkastede stakke af papirer vidner om, at de tre håndværkervenner hurtigt har tømret virksomhedens fysiske livsnerve sammen.

Iværksætterne savnede en ledig hånd
Likan, som betyder model på islandsk, udvikler software til et tegneprogram med indbyggede prisstandarder. Det skal via livedata hjælpe fx arkitekter og ingeniører til at kunne følge prisudviklingen og udgifterne på et byggeprojekt fra start til slut.

Der er flere investorer, som er interesserede i ideen, men selvom det har været lokkende, så har de tre venner indtil videre valgt at køre videre selv. Men de har haft et problem. De har skullet lave alt selv.

Et nyt studiejobprojekt i samarbejde mellem Syddansk Universitet (SDU) og Odense Kommune har skaffet Likan en studentermedhjælper, og det har givet et ordentligt spark fremad.

“I starten købte vi os til programmørkompetencer eksternt, og det blev meget dyrt. Vi havde desuden ikke styr på udviklingen af softwaren, fordi det skete uden for huset”, siger Asmus Larsen og fortsætter:

“Vi havde selvfølgelig helst ansat en færdiguddannet på fuld tid, men udgifter og indtægter skal jo følges ad. Så vi ansatte en studentermedarbejder, der har arbejdet ekstra i sommerferieperioden. Det har været et rigtig godt alternativ for os”.

400 studiejob inden 2020
SDU Erhverv har med 35 fuldtidsansatte udviklet sig til det største erhvervscenter på et universitet herhjemme. Og der er også nok at tage fat på her. For Fyn oplever akademikerflugt.

SDU’s kandidater flytter typisk til andre egne af landet. Det er blevet så stort et problem for regionen, at universitetet sammen med Odense Kommune i efteråret 2015 lancerede en aftale, der skal skaffe 400 studierelevante job til SDU’s studerende inden 2020.

Kommunen og universitetet blev i en lang række medier citeret for at love, at alle studerende i Odense fra 2020 ville få tilbudt et studiejob. Det skal skaffe de studerende relevant erhvervserfaring under studietiden, og det skal på sigt få de lokale virksomheder til i højere grad at ansætte akademikere og dermed få de højtuddannede til at blive på Fyn.

Men SDU og Odense Kommune har indtil videre haft svært ved at indfri målene. Efter et år er der i projektet oprettet 30 studentersamarbejder, og bare 12 af dem er studiejob. Resten er ulønnede praktik- og projektsamarbejder, som på sigt kan føre til studiejob.

“Vi skal i samarbejde med virksomhederne skabe 100 job om året de næste fire år, og starten har været træg. Så vi skal kæmpe for at nå det mål”, fortæller virksomhedskonsulent på SDU Erhverv Jesper Rotvig Jensen, som er på virksomhedsbesøg i regionen flere gange om ugen for at skabe flere studiejob.

Lavstatusjob kan være de bedste
Ifølge Jesper Rotvig Jensen rejser SDU’s færdiguddannede akademikere typisk til København og Aarhus efter studietiden, fordi det er her, modsat på Fyn, de store virksomheder ligger.

“De unge tror, at jobbene kun er der. Det er desuden mere prestigefyldt at få job i Carlsberg eller Novo Nordisk end hos Skomager Knudsen i Otterup”, siger han.

Erhvervscentret har fokus rettet mod at skabe job i regionens mange små og mellemstore virksomheder. Og der er gode udsigter. Universitetets egne undersøgelser viser, at 67 procent af de mindre virksomheder i regionen er positivt indstillet over for at ansætte en akademiker:

“Med et studiejob i en lille virksomhed oplever den studerende typisk en langt større udvikling, fordi man her ofte får en bredere vifte af opgaver og ansvar, da der er få ansatte til at klare en masse. Det kan altså være et godt springbræt til en karriere – også i en stor virksomhed på sigt”, siger Jesper Rotvig Jensen.

Likan ansatte 21-årige Jacob Sloth Poulsen som studentermedhjælper i 10 timer om ugen. Han er i gang med sit femte semester på SDU’s ingeniøruddannelse og vil senere specialisere sig som robotingeniør.

“Jeg så Likans jobannonce og syntes, at jobbet lød perfekt for mig. Her programmerer og videreudvikler jeg et værktøj til et avanceret regneprogram. Jobbet giver mulighed for at tjene nogle ekstra penge, og det er desuden meget fagrelevant. Alt inden for robotteknologi er jo bygget op omkring programmering, så det er vigtigt, at jeg hele tiden bliver bedre til det”, siger Jacob Sloth Poulsen.

Udbud og efterspørgsel harmonerer ikke
På jobportalen Jobindex var der i midten af september måned bare 149 job­annoncer rette mod akademikere på Fyn af i alt 2.274 akademikerannoncer på landsplan. Det svarer til syv procent.

Fyn har dermed p.t. færre ledige akademikerjob end Københavnsområdet, Midtjylland, Sydjylland og Region Sjælland og bare lidt flere end i Nordjylland.

Ifølge Ulrich Lundgren Gamholdt, afdelingsleder i Odense Kommunes Beskæftigelses- og Socialforvaltning, flytter mange højtuddannede fra Fyn, fordi det store udbud og den manglende efterspørgsel efter akademikere i regionen ikke harmonerer. Derfor er kommunen også gået med i samarbejdet med SDU.

“Projektet giver god mening hele vejen rundt. Vi får skabt job til de studerende, og vi får skabt mulighed for vækst i vores lokale virksomheder”, siger Ulrich Lundgren Gamholdt.

Han forklarer, at kommunen ikke kan skabe job direkte, men derimod understøtte virksomhederne i at skabe vækst.

“Derfor forsøger vi at få akademisk arbejdskraft ind hos de mindre arbejdsgivere, som ikke har erfaring med akademikere, så de får øjnene op for, at akademikere kan bidrage til væksten og på den måde være med til at skabe deres egne job på sigt”, siger Ulrich Lundgren Gamholdt.

I Likan er der ud over de tre partnere i dag en lærling, som er medieanimator, og to studentermedhjælpere, hvoraf den ene er under oplæring.

Succesen med at have en studentermedarbejdere har været så stor, at virksomheden er gået skridtet videre og prøver at få nogle praktikanter fra SDU også, fortæller Asmus Larsen.

Ifølge ham kan et studiejob i Likan også godt blive til et fast job i virksomheden, hvis udviklingen går, som de tre medejere håber.

“At kunne ansætte en studentermedhjælper her i fast arbejde efterfølgende ville være et drømmescenarie”, siger Asmus Larsen.