18.10.2013
Artikel

Lediges arbejdsmiljø på dagsordenen

Af Franciska Lee Beckett
Hvis der for alvor skal rykkes ved beskæftigelsesindsatsen, kræver det fokus på de arbejdsbetingelser, vi opstiller for ledige. I en arbejdssammenhæng vil det arbejdsmiljø, mange ledige udsættes for, karakteriseres som uacceptabelt.

Det er udgangspunktet for et debatindlæg bragt i Politiken den 5. oktober. DM’s næstformand, Peter Grods Hansen, står bag indlægget sammen forfatter Viktor Harder og professor Helge Hvid.

En lettere overgang fra ledighed til beskæftigelse kræver nytænkning af beskæftigelsesindsatsen med initiativer, der baseres på tillid og dermed sikrer et bedre arbejdsmiljø for ledige, mener debattørerne.

“Virkeligheden har for længst overhalet fornuften i at jage fænomenet Dovne Robert, og jo før vi forlader denne jagt, desto før kan vi etablere et system, der får folk til at vokse i stedet for det modsatte”, skriver de.

En måde at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på er ved at øge oplevelsen af tillid og retfærdighed.

“Tillid i beskæftigelsesindsatsen handler ikke kun om, at vi skal væk fra et regelsystem, der er håbløst bagud i forhold til den virkelighed, det skal administrere. Det handler også om, at vi skal strukturere arbejdsbetingelserne for de ledige på en måde, så de opretholder arbejdsglæden, effektiviteten og kommer tættere på det arbejdsmarked, de ledige arbejder benhårdt på at blive en del af”, skriver de. 

De tre debattører opstiller i debatindlægget deres bud på indsatser, den nye beskæftigelsesreform bør indeholde, så lediges arbejdsmiljø forbedres, nemlig flere fagpersoner med indsigt i trivsel, motivation og dialog, specialiseret rådgivning, kurser og aktiveringstilbud, som de ledige selv vælger imellem, og afvikling af nyttesløse kontrolinstanser.