13.11.2009
Artikel

Krise får ledelse til at krybe i ly

Af Liv Alfast Kretzschmer

Ledelsen i mange virksomheder vælger at lukke sig om sig selv, når krisen kradser. Det kan betyde, at medarbejderne mister tilliden til og respekten for ledelsen.

Seks ud af ti medarbejdere har oplevet at blive involveret, når det går godt i virksomheden. Men i den kriseramte virksomhed er det kun hver tredje uden for den tætte ledelse, der involveres, viser en undersøgelse fra konsulentfirmaet Teglkamp & Co.

Hver tredje medarbejder fra en kriseramt virksomhed oplevede, at ledelsen sjældent kommunikerede om selve krisen. Hver syvende oplevede en ledelse, der slet ikke kommunikerede.

Og mange medarbejdere er kede af ikke at blive involveret mere. Hver tredje mener således, at de kunne bidrage til at finde løsninger på virksomhedens udfordringer. Undersøgelsen viser også, at kvinderne generelt er mere kritiske over ledelsens forsøg på at klare sig i krise. Hver tredje kvinde oplevede, at ledelsen handlede i panik.