Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
Chef-guide
Illustration: Claus Bigum

6 gode råd: Sådan bliver du chef

Du har lederambitioner – men er i tvivl om, hvordan du lander dit første chefjob. Her får du derfor seks gode råd til, hvordan du bringer dig selv i stilling til at blive leder.

Emneord:

Find ud af, hvorfor du vil være chef

Først og fremmest skal du vide, at der ikke findes én god opskrift på ledelse. God ledelse kan være mange ting, og derfor er din første opgave som kommende leder at finde ud af, hvorfor du gerne vil være leder.

Hvad vil du gerne opnå? Vil du gerne udvikle kvaliteten af kulturtilbuddene i den kommune, hvor du arbejder? Vil du gerne sikre bedre kvalitet, når det drejer sig om udsatte borgeres kontakt med myndighederne? Har du lederambitioner, fordi du gerne vil arbejde med medarbejdermotivation og teamånd? Eller vil du gerne være leder, fordi det giver højere løn og større medbestemmelse i forhold til de strategiske beslutninger på din arbejdsplads?

Et lederjob vil ofte betyde et farvel til den faglige fordybelse eller i hvert fald en ændret rolle som sparringspartner på faglige spørgsmål. Og nye relationer til ledere og kolleger. Uanset hvad dine motiver er, så er et vigtigt første skridt på vejen for dig, at du sætter dig ned og reflekterer over dine bevæggrunde. 

Tag ansvar, og vis resultater 

Over halvdelen af dem, der får deres første lederjob, får det i den organisation, de allerede arbejder i. Derfor skal du, hvis du arbejder i en stor virksomhed eller organisation, hvor du kan øjne mulighed for at avancere, sørge for at få så meget ansvar som muligt og samtidig vise, at du kan skabe resultater.

På den måde højner du dine muligheder for at blive teamleder, leder eller chef, næste gang din virksomhed mangler sådan en. Med andre ord skal du være strategisk og ikke vente på, at de rigtige opgaver lander på dit skrivebord.

Det er din opgave at sørge for, at du bliver koblet på projekter, hvor du får mulighed for at skabe synlighed omkring din faglighed og dine lederegenskaber. Dermed ikke sagt at du altid skal gå rundt og være en stor, fed reklamesøjle for dig selv, men hvis du vil være leder, må du være parat til at pakke en lille smule af din ydmyghed væk – og i stedet gøre dem omkring dig opmærksom på, hvad du kan. 

Chef og kollega

Øv dig, og tag på kursus

Du skal finde ud af, hvordan du kan få ledererfaring – vel at mærke uden at være leder endnu. På den måde vil det nemlig være langt nemmere at overbevise et kommende ansætterpanel om, at du er klar til dit første lederjob. Og der er mange forskellige måder, du kan få erfaring på. En af dem er, at du kan blive en del af et internt udviklingsprogram eller førlederprogram – hvis du er så heldig, at du er ansat i en organisation, hvor det kan lade sig gøre.

Det er dog langtfra en mulighed, der er alle forundt. Du skal også byde ind på opgaver, hvor det at lede indgår som en del af opgaven. Måske har du mulighed for at komme til at lede nogle studenter eller fagspecialister i forbindelse med et projekt? En anden god mulighed for at teste dine lederegenskaber af og få mulighed for at få ansvar kan være ved fx at være tillidsrepræsentant på din arbejdsplads. På den måde får du erfaring i at være i dialog med både medarbejdere og ledelse, ligesom du får erfaring i at stå i konfliktfyldte situationer, hvor medarbejdere og ledelse er uenige. 

Opsøg feedback

Derudover er det en god ide for dig, der gerne vil være leder, at du opsøger feedback. Det kan hjælpe dig med at blive afklaret med, hvad du allerede er god til, og hvor du skal sætte ind for at styrke dine kompetencer. Det kan være, at du allerede er faglig ekspert, men mangler erfaring inden for kommunikation, strategi og administration. Det kan også være, at det primært er dine personalelederegenskaber, som skal udvikles.

Under alle omstændigheder vil det være brugbart for dig at finde en, der kan give dig kritik og værdifuld feedback. Det kan være din chef, hvis jeres kemi er god. Ellers find en i dit netværk, hvilket bringer os frem til det næste råd.

Vær en aktiv netværker

Du skal aktivere dit netværk. Hvis du arbejder i en stor organisation, kan du arbejde på at skabe et aktivt netværk i organisationen. Ellers må du skabe netværket uden for organisationen. Det kan fx være igennem et af Dansk Magisterforenings mange netværk. Husk, at du kun yderst sjældent kan bruge dit netværk direkte til at få et job. Dit netværk kan du i stedet bruge til at få inspiration, viden om bestemte brancher og viden om, hvilke kompetencer du eksempelvis er nødt til at have fokus på at udvikle, hvis du går efter et lederjob i en bestemt virksomhed. 

Mange med lederambitioner har glæde af at trække på den personlige erfaring, som en erfaren leder kan dele ud af i et fortroligt rum. Her kan man tale om muligheder og personlige ambitioner og drøfte de barrierer, der skal håndteres på vejen mod ledelse. Find en mentor – enten gennem DM’s mentorprogram eller i dit netværk. Mange erfarne ledere vil gerne dele deres personlige rejse ind i ledelse.

Spring ud i det 

Sidst, men ikke mindst, skal du turde tage springet og gå efter din drøm om at blive leder. Du kan forberede dig nok så meget, være strategisk og planlægge, men der kommer også et tidspunkt, hvor du bliver nødt til at tage springet.

Du kan ikke sidde og vente på, at nogen kommer og prikker dig på skulderen og tilbyder dig et lederjob. Muligheder opstår, nogle gange tilfældigt. Du er nødt til at være opsøgende, vedholdende, gøre dit hjemmearbejde og handle, hvis du skal realisere din drøm om at blive leder. 

Kilde: Karsten Lodahl Madsen, karrierekonsulent, Dansk Magisterforening, og Anne Mollerup, selvstændig erhvervscoach.

Vidste du ...?

Her kan du finde aktuelle datoer for workshoppen “Afklar dine lederambitioner”. Der er også en del information om ledelse her.

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Roskilde Universitet

Postdoc in Digital Infrastructures

Roskilde Universitet

Professionshøjskolen Absalon

Chef for Uddannelsesservice

Professionshøjskolen Absalon

Arbejdsmiljø København

Digitaliseringskonsulent til Arbejdsmiljø København

Arbejdsmiljø København

Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen