Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
Lars Lundmann
Opfordring til løgn og bedrag? Ifølge Lars Lundmann er det legitimt at sælge sig selv som Excel-entusiast til en jobsamtale, selvom det modsatte er tilfældet.
Foto: Lisbeth Hjort

Til jobsamtalen: Hvis arbejdsgiveren elsker golf, skal du elske golf

Du skal ikke være dig selv under jobsamtalen. Du skal være den, arbejdsgiveren gerne vil have, lyder opfordringen fra erhvervspsykolog, som også sætter spørgsmålstegn ved cv’ets betydning.

Emneord:

Bare slap af og vær dig selv, lyder et typisk råd til jobsamtaler.

Men det er et dårligt råd, for arbejdsgiveren er ikke interesseret i, hvem du er. Han har derimod en forudfattet opfattelse af, hvordan du skal være. Og din succes under jobsamtalen afhænger dybest set af din evne til at optræde som denne figur, lyder den overraskende strategi i en ny guidebog fra erhvervspsykolog og rekrutteringsforsker Lars Lundmann.

Bogen er skrevet som et opgør med en række problematiske myter om jobsøgning. Fx når det gælder det autentiske “jeg”, der skal overbevise arbejdsgiveren.

“I virkeligheden er det ret enkelt. Hvis arbejdsgiveren elsker golf, så skal du ikke fortælle, at du hader golf, selvom det er det ærlige svar”, siger Lars Lundmann.

Og uden at lyve kan du faktisk foregive, at du godt kan lide at spille golf, selvom det kun er minigolf, mener han.

“Når mennesker siger, at de elsker at spille golf, er det ofte ikke golf som sådan, de elsker, men snarere de følelser og oplevelser, som golf fremkalder. Og hvis du kan identificere dig med det, så kan du matche jobintervieweren”, uddyber Lars Lundmann.

Udskift så “golf” med “Excel”. Er det ikke fup og en opskrift på fiasko, hvis man foregiver at besidde faglige kompetencer, man ikke har?

“Hvis du siger: Nej, jeg kan ikke bruge Excel, så får du ikke jobbet, hvis det at kunne Excel er et krav til stillingen. Men du skal jo ikke bruge Excel til jobsamtalen, først en måned senere, når du starter i jobbet. Så jeg mener godt, at du kan foregive at være glad for Excel og så bruge tid på at tilegne det, inden du starter i jobbet”, siger Lars Lundmann.

“Om du ender med at blive en god og værdifuld medarbejder, afhænger ikke af, om du kan svare ja her og nu til Excel, men i langt højere grad af virksomhedens evne til at motivere dig”, tilføjer han.

Han formulerer det også således: Om du er succesfuld, afhænger af, om de andre synes, du er en succes. Og videre: Personligheden findes ikke, kun vurderinger af den. Derfor skal der handles strategisk. Og det er ikke nok bare at tale arbejdsgiveren efter munden. Det er der mange, der kan.

Du skal ikke være dig selv – Erhvervspsykologens guide til at få det job, du gerne vil have” er en bog af Lars Lundmann. MENTAL PRESS 2019.

En jobsøger bør for det første sætte sig grundigt ind i, hvilken arbejdsgiver han står over for. Hvad går vedkommende op i, hvilke dyder er vigtige? Nogle oplysninger kan man google sig frem til, andre kan indhentes via telefonopkald til personer i hans netværk eller hos arbejdsgiveren selv.

“Viser det sig, at vedkommende går meget op i at medarbejdere er strukturerede, så er det det, man skal demonstrere. Og det nytter ikke noget, at man bare siger det. For at gøre det troværdigt skal man forberede konkrete eksempler”, siger Lars Lundmann.

Er det snarere kendskab til uddannelsespolitik, der vægtes, ja, så må man pludselig vise stor interesse for uddannelsespolitik. Og igen: Selvom man p.t. ikke interesserer sig en tøddel for uddannelsespolitik, behøver det ikke at være ensbetydende med, at arbejdsgiveren køber katten i sækken, siger Lars Lundmann.

“Om du bliver interesseret i og god til uddannelsespolitik, afhænger i høj grad af kulturen det sted, du kommer hen. Du kan blive god og glad for det, hvis du bliver motiveret til det”, siger han.

Men sætter cv’et ikke på forhånd en naturlig grænse for, hvilke job man kan gå efter?

Ikke nødvendigvis, mener Lars Lundmann, hvis man tænker kreativt og dropper ideen om, at cv’et er noget statisk eller objektivt. Tilsvarende er der heller ikke den mindste garanti for succes i jobbet, blot fordi man tilsyneladende har de kvalifikationer, der efterlyses.

“Selvom du i dit cv kan vise, at du har haft succes med at skabe vækst, og på papiret derfor passer perfekt ind i den her nye stilling, ja, så var baggrunden en helt anden end den situation og de arbejdsopgaver, du nu står over for. Et cv’s formål er ikke at fortælle, hvad du har lavet. Formålet er at skabe en fortolkning hos arbejdsgiveren, der siger match!” siger Lars Lundmann.

Med andre ord skal man betragte cv’et som et redskab, der kan se forskelligt ud alt efter formålet. Og formålet er ikke, at cv’et skal sige noget om ansøgeren. Det eneste formål er at få ansøgeren til jobsamtalen.

Er der huller i cv’et, eller matcher det ikke arbejdsgiverens krav, kan man kompensere fx ved at betone referencer, i langt højere grad end man ellers ville have gjort. Eller ligefrem få referencerne skrevet, så de retter sig specifikt mod det nye job.

“Hvis du har referencer, der vil sige, at du faktisk ville være super troværdig i netop det her job på grund af dine egenskaber og kompetencer, ja, så har du noget, der kan være mindst lige så godt som specifik erfaring i et lignende job”.

Lars Lundmann mener, at man skal se jobsøgning som et avanceret spil. Et spil med tvivlsomme regler, fordi kriterierne for succes og trivsel i et job afhænger af helt andre ting, end hvad der kan komme op under jobsamtalen. Som fx ledelseskvalitet og kulturen på arbejdspladsen.

“Når nu spillereglerne ofte er så uhensigtsmæssige både for dig som kandidat og for den virksomhed, som du skal ansættes i, skal du selvfølgelig ikke være tynget af reglerne, men i stedet sætte dig godt ind i dem, så du kan vinde spillet”, siger han.

 

3 gode råd til jobsamtalen

1. Jobsamtalen er ikke en professionel relation

De fleste jobinterviewere foretrækker mennesker, der minder om dem selv. Derfor skal du matche jobintervieweren. Det drejer sig om fx personlige værdier, fritidsinteresser eller påklædning. Iscenesæt dig selv, således at du kan tolkes som “én ligesom jobintervieweren”. Selvom der er undtagelser, er dette hovedreglen.

2. Vær nummer 1 (eller nummer 2)

Mange virksomheder afholder ofte jobsamtalerne på samme dag. Den første kandidat bliver derfor ofte referenceramme for de efterfølgende kandidater. Det betyder, at hvis den første kandidat bliver vurderet som egnet, så skal den næste være mere egnet, mere interessant eller endda svare på sværere spørgsmål.

3. Vær konkret

Den gode jobinterviewer prøver at få dig til at give konkrete eksempler på noget af det, som du siger. Ideen er, at hvis man kan sige noget konkret, specifikt og detaljeret om nogle episoder, så antager man, at det nok er, fordi man rent faktisk har prøvet det – også selvom man ikke har.

Det kan du gøre ved det: For at klare dig bedre til jobsamtalen skal du forberede dig på det, som du ved er vigtigt i stillingen. I din forberedelse skal du øve dig på konkrete historier, der fortæller, hvad du konkret har gjort, der minder om det, som du skal i det kommende job.

 

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Grønlands Nationalmuseum

Museumsinspektør

Grønlands Nationalmuseum

The Danish Institute for Human Rights

Senior project manager of the Danish-Arab Partnership Programme (DAPP)

The Danish Institute for Human Rights

Læs om

#vihylderhumanister Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøbloggen Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen