Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
072018_p31
Ulrik Jantzen

Deloitte-boss: Det går skuffende langsomt med ligestilling

Administrerende direktør og partner i Deloitte Anders Dons siger, at han vil ændre kønssammensætningen i virksomhedens ledelse.

Emneord:

Andelen af kvinder i private virksomheder er kun på 15 procent. Hvorfor?
Jeg er også nordisk leder i Deloitte, og kigger vi på udviklingen i Sverige og Norge, har de været betydeligt bedre til at få flere kvinder i bestyrelser og generelt til at få flere kvinder i ledelse. Jeg er slet ikke i tvivl om, at større diversitet skaber grundlag for bedre beslutninger. Dybest set handler det om rammerne, og Danmark har som land ikke bygget de rigtige rammer. Det bliver vi nødt til at gøre noget ved.

Hvorfor satte I ligestilling på dagsordenen i Deloitte?
Jeg stillede mig selv og min organisation spørgsmålet: Hvordan kan det være, at vi har en så stærk fødekæde af højtuddannede kvinder fra universiteterne – og over 40 procent kvinder på det samlede medarbejderniveau – og så alligevel ender med kun otte procent kvinder på partnerniveau? Det giver ingen mening. 

Hvordan forsøger I så at ændre udviklingen i Deloitte?
I 2016 startede vi med at gennemføre en masse interview i vores organisation for at finde ud af, hvordan udviklingen kan dykke fra 33 procent kvinder på seniorniveau til kun otte procent på partnerniveau. Vi fandt ud af, at vi ikke har de rigtige rammer i karriereudviklingen for vores unge mennesker. Derfor satte vi gang i initiativer som ”female in leadership”. Vi har fx også ”work agility”, så man kan tage timeout i uger eller måneder, hvis man har brug for at lave noget andet. Og flere initiativer er på vej. Det sker ikke på 6-12 måneder.

Loven om måltal er mere krævende for offentlige virksomheder, end den er for de private. Kan det have en betydning for, at de offentlige virksomheder har opnået mere ligestilling?
Man kan ikke se en ændring i tallene for private virksomheder endnu, og det er dybest set skuffende. Men det er gået op for mange, at når over halvdelen af kandidaterne fra universiteterne er kvinder, så kan det ikke hænge sammen. Derfor håber jeg, at nye initiativer vil skabe en acceleration. Sker det ikke, bliver vi nødt til at gøre noget andet, for som land har vi et råstof, vi i dag ikke udnytter ordentligt. 

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Syddansk Universitet - Det Humanistiske Fakultutet

Lektorat i Medievidenskab

Syddansk Universitet - Det Humanistiske Fakultutet

Grønlands Selvstyre, Miljøstyrelsen for Råstofsområdet

Specialkonsulent/Chefkonsulent med funktion som barselsvikar for Styrel...

Grønlands Selvstyre, Miljøstyrelsen for Råstofsområdet

Allerød Gymnasium

Rektor

Allerød Gymnasium

Læs om

#vihylderhumanister Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Alternative arbejdsformer Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøbloggen Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS Coronavirus CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Den nye hverdag Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Lederbloggen Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen