Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Sammenholdet rækker ud over OK 18

Emneord:

LEDER af Camilla Gregersen

I år kan man tale om det forsømte forår. Den forhåbentligt sidste sne faldt et stykke inde i april, og slutspillet om OK 18 har taget megen tid og mange tanker på mange arbejdspladser.

I skrivende stund er det fortsat uvist, om det ender med konflikt eller forlig. Vi har hele tiden arbejdet for et forlig, men uanset situationen har vi opnået noget vigtigt, nemlig en samlet fagbevægelse. På tværs af faglige skel har mere end 800.000 offentligt ansatte vist de offentlige arbejdsgivere, at vi står sammen. Det har betydet, at vi har stået langt stærkere i forhandlingerne, end hvis vi havde forsøgt kun at løfte egne dagsordener, og hvis vi havde stået splittet i alle mulige forskellige konstellationer. Der er ingen tvivl om, at arbejdsgiverne havde haft bedre kort på hånden, hvis de havde kunnet komme igennem med del og hersk-løsninger.

Sammenholdet giver bedre resultater til medlemmerne, men det rækker også ud over forhandlingerne om OK 18. Jeg er overbevist om, at de offentlige arbejdsgivere de kommende år ikke fra begyndelsen vil tænke, at de da bare kan køre de ansatte over. Derfor handler OK 18 også om de kommende års forhandlinger og om det arbejde, vi udfører frem mod næste omgang forhandlinger.

Sammenholdet rækker også ud over det offentlige område. De erfaringer, som fagbevægelsen har gjort sig ved OK 18, er også nyttige på det private område. Læren er, at vi opnår bedre resultater, hvis det ikke kun er ét forbund, der rejser en sag – det giver langt større styrke, hvis vi gør det sammen.

Hele vejen gennem forhandlingerne om OK 18 har opbakningen fra alle medlemmer – også de privatansatte – været tårnhøj. Det har været helt uvurderligt i forhandlingsprocessen. Det har været tydeligt for alle, at den offentlige sektor er en forudsætning for, at den private sektor kan fungere og skabe vækst til hele samfundet.

Den truende konflikt har også været en anledning til at få sat spot på, hvordan de offentligt ansatte – ligesom de privatansatte medlemmer – skaber værdi. Uanset om medlemmerne arbejder med miljø eller vejrmeldinger, underviser på en professionshøjskole eller er embedsmænd, har det været åbenlyst, at truslen om at måtte undvære arbejdskraften fik arbejdsgiverne til forhandlingsbordet igen i løbet af marts.

Vi skal bruge den synlighed om medlemmernes værdi til at stå sammen på tværs af fagligheder og kræve gode arbejdsvilkår og fokus på trivsel – også når der ikke er konflikt. Vi skal fortsætte arbejdet med at udvikle rammerne om det gode arbejdsliv imellem forhandlingerne og på tværs af fagbevægelsen og holde fast i, at der er andre veje end den nuværende salamiteknik til højere effektivitet i den offentlige sektor. Dette forår kan blive startskuddet til en ny fortælling om et arbejdsmarked, hvor det igen bliver tilladt at tale om høj faglighed, trivsel og arbejdsmiljø uden at blive mødt med ord som omprioriteringsbidrag og effektiviseringer som den eneste respons.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Kunstakademiets Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (KADK) sø...

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Københavns Universitet, Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet

Dekan til SCIENCE Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet på Københav...

Københavns Universitet, Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen