Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
CharlotteRoenhoff1200x900

DI: Kvoter er et rædselsfuldt værktøj

Der skal ikke indføres kvoter for at få flere kvinder i ledelse. Virksomheder vil gerne have kvinderne, som dog i for høj grad selv fravælger den karrierevej, mener DI’s underdirektør.

Emneord:

Kvinder skal i højere grad vælge uddannelser, der er rettet mod en karriere i det private erhvervsliv. Og så skal kvinder hjælpes bedre på vej til at tage en toppost. 

Sådan lyder opskriften ifølge DI’s underdirektør Charlotte Rønhof på, hvordan der kommer flere kvinder på bestyrelsesposterne i danske virksomheder.

“Kvinder udgør kun en tredjedel af de ansatte i private virksomheder. Skal vi have flere kvinder på topposterne der, så kræver det, at flere kvinder vælger en uddannelse rettet mod det private arbejdsmarked. Flere kvinder vælger desuden topposter fra, men vi savner forskningsmæssigt svar på, hvorfor det sker”, siger Charlotte Rønhof.

Hun mener ikke, at der er noget galt med den eksisterende lovgivning, der forpligter virksomheder til at opstille måltal og politikker for, hvordan de opnår mere ligestilling i bestyrelsen. Heller ikke selvom Erhvervsstyrelsen i 2017 har givet foreløbigt 47 påbud til virksomheder for ikke at overholde denne lov. Fra 2013 til 2016 gav styrelsen fire påbud.

“Erhvervsstyrelsen kunne også have givet flere påbud tidligere, men nu har styrelsen besluttet at stramme kontrollen og givet flere påbud. Derfor må man dog ikke tolke, at tidligere var det fint, og det er det ikke nu”, siger Charlotte Rønhof. 

Har det da været lige så slemt tidligere, som det er nu?
“Måske. Det ved man jo ikke, for det har man ikke undersøgt. Puljen af virksomheder, som er omfattet af loven, er dynamisk og ændrer sig hele tiden. Og vi kan desværre ikke gå tilbage og se, hvordan det har udviklet sig, fordi man ikke har brugbar statistik på området fra før sidste år”, siger Charlotte Rønhof.

Hun forklarer, at det har været vanskeligt for mange virksomheder at udforme politikker, som loven kræver det. Derfor mener hun dog ikke, at loven bør droppes til fordel for fx kvoter:

“Kvoter er et rædselsfuldt værktøj og virker ikke på fødekæden til bestyrelserne. Det viser erfaringer fra andre lande som bl.a. Norge. Vi skal tværtimod klø på og vejlede bedre. For der er ikke ond vilje i virksomhederne mod hverken loven eller mod at få flere kvinder i bestyrelsen”.   

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Københavns Universitet - Det Humanistiske Fakultet

Det Humanistiske Fakultet på Københavns Universitet søger to akademiske...

Københavns Universitet - Det Humanistiske Fakultet

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Kunstakademiets Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (KADK) sø...

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

NY CARLSBERGFONDET

Ny Carlsbergfondets Forskningsinitiativ

NY CARLSBERGFONDET

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen