Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Fagbevægelsen styrtbløder – eller gør den?

Medlemsmæssigt går det fint for fagforeningerne, men traditionelle holdninger står for fald.

Emneord:
ANALYSE af Klaus Liebing, økonomisk kommentator

En undersøgelse fra Københavns Universitet viser, at andelen, der er medlem af en fagforening, er den samme i dag som i 1985. Organisationsprocenten, som den kaldes, er nemlig uforandret på små 30 år: 70 %. Det kan nok overraske, når man til stadighed hører om en fagbevægelse i krise.

Men de traditionelle fagforeninger mister terræn til de såkaldte “ideologisk alternative” fagforeninger. Det kalder man i undersøgelsen de fagforeninger, som ikke tilhører den traditionelle del af fagbevægelsen, hvor LO, FTF og Akademikerne er de største organisationer. Blandt de vigtigste alternative fagforeninger er Kristelig Fagforening og Det Faglige Hus. Disse fagforeninger kaldes også “de gule”.

Solidarisk – med mig selv!
De gule eller ideologisk alternative fagforeninger klarer sig altså rigtig godt. De kan kendetegnes ved i hvert fald fire ting: betydelig lavere pris end de traditionelle, stort set ingen indsats for at opnå og vedligeholde overenskomster, ingen lobbyindsats i forhold til Folketinget mv. om arbejdsmarkedsforhold og stort set ingen tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.

Udviklingen kan måske udlægges sådan, at ønsket om at være medlem af en fagforening er stort set uændret – og oven i købet vokset lidt over de senere år. Men lysten til at betale til den kollektive indsats i form af forhandling af overenskomster og indsats for at forbedre vilkårene på arbejdspladserne generelt og til at få valgt og uddannet tillidsrepræsentanter er dalet betydeligt.

Man kommer til at tænke på et slogan, som en stor fagforening brugte for år tilbage. Såre kontroversielt dengang, men måske ikke i dag: “Jeg er mest solidarisk med mig selv”.

Barsk cocktail
En undersøgelse, som LO har gennemført blandt sine medlemmer, kan tydes i samme retning.

Man spurgte medlemmerne, hvad hovedårsagen til deres medlemskab var. Man kunne sætte kryds ved et eller flere forskellige udsagn. Bl.a. disse to:

  1. For at stå sammen med andre lønmodtagere og sikre vores fælles interesser (fx løn og arbejdsvilkår, politisk indflydelse m.m.).
  2. For at få mine egne interesser varetaget (fx løn, efteruddannelse, kurser, jobformidling m.m.).

Men tilhængere af de mere kollektive værdier skal ikke fortvivle, for 51 % af alle satte også kryds ved A. Og de unge skilte sig ikke markant ud i forhold til de ældre.

Så konklusionen er vel, at de unge i den traditionelle fagbevægelse vil have begge dele. Og når man hertil lægger, at LO-fagforeningernes andel af medlemmerne i den traditionelle fagbevægelse er faldet betydeligt til fordel for FTF og Akademikerne, hvor en mere individualistisk holdning traditionelt har været gældende, så bliver konklusionen nok: endnu mere individuel service og lavere pris.

En barsk cocktail, fordi den individuelle service er så dyr. Mange fagforeninger sluger den allerede. Og glasset skal nok blive fyldt meget mere op.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Kunstakademiets Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (KADK) sø...

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Københavns Universitet, Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet

Dekan til SCIENCE Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet på Københav...

Københavns Universitet, Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen