Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Personlige ­kompetencer

Emneord:

REDAKTØRENS KOMMENTAR

I Københavns Universitets netop offentliggjorte humanistundersøgelse blandt 1.773 kandidater fra årene 2007-2011 anfører hele 79 %, at deres personlige kompetencer var afgørende for, at de fik deres første job. En score, der ligger 12 procentpoint over de “fagspecifikke kompetencer” som afgørende.

Hvad er det så for “personlige kompetencer”, der er så afgørende? Det er der ingen, der kan svare på. De er ikke definerede i spørgeskemaet, selv om der altså er svaret på spørgsmålet. Så respondenter må have haft en idé om det. På Københavns Universitet er der forskellige meninger om, hvad begrebet dækker over. Et bud er “interaktionen imellem det, kandidaterne har lært under uddannelsen, og så den personlighed, de kommer med”. Et andet bud er “den gode kemi, som opstår til en jobsamtale, der ender godt”.

Men kan man overhovedet bruge svarene om vigtigheden af de personlige kompetencer til noget som helst, når begrebet er så diffust? Ikke ifølge Lars Friis, analyseekspert og underviser på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole. Heller ikke ifølge Gitte Haslebo, erhvervspsykolog, som kalder svarene diffuse – fordi begrebet er diffust. Så klogere på det er vi ikke blevet.

Det gør det imidlertid ikke uinteressant at vide, om og i hvilken grad personlige kompetencer spiller ind i en ansættelsessamtale. Og hvilke personlige kompetencer der tæller mest. Og er det kompetencer, der er mere eller mindre medfødte, der tæller? Er det kompetencer, der kan tillæres? Osv. Det ville være væsentlig at få hold på.

Den ansættende arbejdsgiver ved, hvad der tæller, når det drejer sig om personlige evner. Så dem må man spørge om det. Det vil vi gøre ved først givne lejlighed.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Der er ingen jobannoncer i øjeblikket.

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab scient. SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen