Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

DR dømt for diskrimination

DR slog hårdest ned på sine ældste medarbejdere under en fyringsrunde i 2007. Nu har en af dem fået erstatning.

Emneord:
DR’s ledelse brød loven under en fyringsrunde i 2007.

I stedet for nøgternt at vurdere hver enkelt medarbejders kvalifikationer, flid og kompetencer gik ledelsen benhårdt efter at få smidt de ældste medarbejdere på porten. Ofte var det mennesker, der havde lagt et helt arbejdsliv i DR.
Nu har Østre Landsret dømt DR for brud på lov om ligebehandling på arbejdsmarkedet.

Ifølge loven må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle sine medarbejdere på kriterier som hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, etnisk oprindelse eller handicap. Heller ikke alder må være et selvstændigt kriterium, når en arbejdsgiver skal ansætte, fyre eller flytte en medarbejder.

300.000 kroner i erstatning
Den konkrete sag handler om en enkelt medarbejder, en dengang 63-årig journalist. Hun blev afskediget i 2007, hvor DR nedlagde 300 stillinger. Hun havde da arbejdet for DR i 34 år.

Journalisten var ansat i DR Kultur, hvor fem medarbejdere blev tilbudt frivillige aftrædelser. Flere af dem har i retten forklaret, at de følte sig hårdt presset af ledelsen til at sige ja til aftalerne, og at alternativet til en aftale var en fyring. Kun den 63-årige journalist sagde “nej tak” til fratrædelse. Og blev fyret.

I DR Kultur udgjorde medarbejdere på 55+ lidt over en tredjedel af hele afdelingen. Alligevel var samtlige fratrådte 55 år eller ældre. Med disse og andre tal i hånden overbeviste fagforeningen i første omgang Københavns Byret om, at der sandsynligvis var tale om ulovlig forskelsbehandling. Dermed var det nu op til DR’s ledelse at bevise, at alder ikke havde spillet en rolle i fyringsrunden.

Sagen blev i første omgang ført i Københavns Byret, hvor DR ikke kunne løfte bevisbyrden. Byretten dømte DR for lovbrud. DR ankede sagen – og har nu fået præcis samme svar fra Østre Landsret. DR diskriminerede journalisten på hendes alder.

Den fyrede journalist har nu modtaget en godtgørelse på 300.000 skattefrie kroner. Desuden får Dansk Journalistforbund, der har ført sagen, næsten 90.000 kroner til at dække sagens omkostninger.

DM: God dom
Sparerunden i DR i 2007 ramte også DM’s medlemmer. Ingen af dem var dog fyldt 55 år.

Alligevel vækker dommen også glæde i Dansk Magisterforening.

“Det er en god dom. Den viser, at arbejdsgiveren ikke kan sætte loven ud af kraft ved at forsøge at presse ansatte til såkaldt frivillige fratrædelsesordninger”, siger Soon-Ah Sigsgaard, der er advokat i DM.

Hun peger på, at fagforeninger kan have svært ved at overbevise domstolene om, at en fyring handler mere om alder end om arbejdsindsats og kvalifikationer.

“Arbejdsgiverne formulerer jo enerådigt alle de kriterier, der skal indgå i en fyringsrunde. Selv om enhver kan se, at kriterierne i deres konsekvens sender flest gråhårede ud af virksomheden, er det ikke i sig selv nok til at vinde en sag. Man skal også kunne sandsynliggøre, at de officielle kriterier er blevet suppleret med et skjult alderskriterium. I dette tilfælde lykkedes det, og det er virkeligt glædeligt. Ældre medarbejdere har samme ret som andre til at blive bedømt på deres reelle kompetencer og kvalifikationer”, siger Soon-Ah Sigsgaard.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Københavns Universitet, Biotech Research & Innovation Centre, BRIC

Administrationschef søges til biomedicinsk elitecenter på Københavns Un...

Københavns Universitet, Biotech Research & Innovation Centre, BRIC

Syddansk Universitet

Lektorat i dansk sprog og kommunikation

Syddansk Universitet

Aarhus Universitet

Ambitiøs uddannelseskonsulent til DPU i København

Aarhus Universitet

Læs om

Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen