Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

To vildfarelser om løn

Er du en af dem, der hellere kræver for lidt end for ­meget i løn, når du er til jobsamtale? Måske er du ­offer for en eller flere klassiske vildfarelser.

Emneord:
Vildfarelse nr. 1: Arbejdsgiveren vil hellere have en billig medarbejder end en dyr medarbejder.
“Nej”, siger Jens Groth Andreasen fra DM Privats lønudvalg.

“Som jeg hører arbejdsgiverne, vil de helst have den medarbejder, der kan tilføre virksomheden størst værdi i kraft af sine faglige og personlige kvalifikationer. Hvis den medarbejder kræver et par tusinde kroner mere, end en arbejdsgiver havde regnet med, vil han eller hun forhandle kravet ned. Den slags forhandlinger har de fleste ledere stor rutine i – også meget større end ansøgeren har. I de stillinger, som DM’s medlemmer søger, er det sjældent, at to ansøgere står lige stærkt. Derfor er det ikke særlig sandsynligt, at arbejdsgiveren bare går videre til den næste – og billigere – i rækken”.

Vildfarelse nr. 2: Når jeg først har fået foden indenfor, kan jeg bevise mit værd.
Når ledelsen kan se, hvor dygtig jeg er, stiger jeg hurtigt i løn.

“Nej”, siger Jens Groth Andreasen, “det er ikke vores erfaring i DM. Tværtimod. Når man først sidder i jobbet, er det svært at stige i løn i den takt, som jobbet berettiger til. De fleste DM-medlemmer er jo vældig dygtige, og ofte udvider deres ansvarsområde sig, uden at løn, titel eller andre vilkår følger med. Det er ulige meget nemmere at forhandle en god løn fra starten”.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Syddansk Universitet

Institutleder ved Biologisk Institut

Syddansk Universitet

Grønlands Selvstyre, Råstofstyrelsen

Råstofstyrelsens Afdeling for Teknik og Tilsyn søger en barselsvikar

Grønlands Selvstyre, Råstofstyrelsen

Københavns Universitet - Det Humanistiske Fakultet

Det Humanistiske Fakultet på Københavns Universitet søger to akademiske...

Københavns Universitet - Det Humanistiske Fakultet

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen