Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Arbejdsgiver ville ikke betale arbejdsmarkedsbidrag

Det burde være let. Men Lise Hansens arbejdsgiver var ikke umiddelbart interesseret i at lade hende få andel i de mange millioner kroner i barsel.dk.

Emneord:

Lise Hansen arbejder i en lille finansiel rådgivningsvirksomhed med 15 ansatte. Da hun blev gravid og undersøgte sin ansættelseskontrakt, fandt hun ud af, at virksomheden alene gav hende løn i overensstemmelse med kravene i funktionærloven. Det svarer til halv løn i fire uger før og 14 uger efter fødslen.

“Da vi er en lille virksomhed, er det “blot” en bogholder, der holder styr på reglerne, og vi har selv måttet gøre hende opmærksom på, at man kunne udnytte mulighederne i barselsfonden. Hvorfor det var sådan, skyldtes enten, at hun havde for meget at lave og derfor ikke havde tid til at sætte sig ind i reglerne, eller at hun ikke var blevet godt nok informeret om mulighederne”.

Men selvom reglerne tilsyneladende var klare, var bogholderen ikke nem at overbevise.

“Jeg foreslog selvfølgelig, at virksomheden udnyttede mulighederne i ordningen, da det jo ville stille mig bedre, men opfattelsen var, at det for det første ville kræve noget mere administration end blot at få refunderet penge fra kommunen, for det andet skulle virksomheden stadig betale arbejdsmarkedsbidrag i modsætning til slet ingenting. Endvidere mente vores bogholder, at den måde, vi ville bruge Barselsfonden på, var forkert, for hvis alle benyttede fonden, så blev alle pengene brugt”, fortæller Lise, der også fik oplyst, at der var uafklarede spørgsmål i forhold til virksomhedens indbetaling til hendes pensionsopsparing.

Firmaer ser ikke ordningen som en fordel
Først da hun gik til direktøren og argumenterede for, at ordningen ikke medførte nogen ulempe for virksomheden – og i øvrigt selv tilbød at betale arbejdsmarkedsbidraget – tog sagen en drejning.

“Det med økonomien var vigtigt for ham, og for mig selv var det alligevel bedre end ingenting. Så det endte med, at jeg fik gavn af fonden ved at gå væsentligt ned i løn og ikke få pension. Jeg mener også, at arbejdsmarkedsbidraget på en eller anden måde blev lagt over på mig. I sidste ende fik jeg flere penge, end jeg ellers havde i udsigt. Men selvfølgelig stadig meget mindre end min normale løn”, fortæller Lise.

Hun mener, at uvidenhed og forventningen om ekstra administrationsbesvær er den største forhindring for at få virksomhederne til at bruge ordningen.

“For virksomheder, der i forvejen betaler løn under barsel, er det helt klart en fordel, men for virksomheder, der ikke giver noget, er det ikke en fordel set med arbejdsgiverøjne”.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Give-Egnens Museum

Museumsleder til Give-Egnens Museum GEM

Give-Egnens Museum

Professionshøjskolen University College Nordjylland

Er du uddannet forsker? Og brænder du for, at dine forskningsresultater...

Professionshøjskolen University College Nordjylland

Miljø- og Fødevareministeriet, Miljøstyrelsen

Erfaren VVM-medarbejder til Miljøstyrelsens enhed Landskab & Skov

Miljø- og Fødevareministeriet, Miljøstyrelsen

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab scient. SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen