Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

To ud af tre holder mund om løn

Åbenhed om løn er til gensidig gavn for ansatte. Alligevel holder de deres lønseddel tæt ind til kroppen.

Emneord:

Det står med store fede typer på hver eneste side i Københavns Kommunes lønstrategi for mere end 45.000 ansatte. Staten – med 175.000 ansatte – anbefaler det i så høj grad som muligt. Og i lokalaftale efter lokalaftale slår arbejdsgivere og lønmodtagere fast, at den skal være der fuldt ud. Det handler om åbenhed om løn.

Ifølge statens arbejdsgiverorganisation er åbenhed nødvendig for at sikre en legitim og troværdig løndannelse. På lønmodtagersiden er hovedargumentet, at jo mere viden der er om, hvem der får hvad, des bedre er man rustet til lønforhandlinger.

Alligevel siger 62 pct. ud af 550 DM’ere i en elektronisk rundspørge, at de kun i ringe grad eller slet ikke taler åbent om lønforhold på arbejdspladsen. På offentlige arbejdspladser alene er tallet 58 pct., mens det på private arbejdspladser er 69 pct., der afholder sig fra at tale åbent om lønnen.

Og det er et stort problem, mener Klaus Liebing, konsulent i DM.

“Der ser ud til at være en stor missionsmark for vores tillidsrepræsentanter, for åbenhed og gennemsigtighed er forudsætningen for gode resultater i lønforhandlinger”, siger han. 

Støjberg: Løn er en privatsag 
Selvom argumenterne for mere åbenhed er gode, er blufærdigheden omkring lønforhold ofte større, mener han.

“Vi har lige haft emnet til diskussion med en gruppe tillidsrepræsentanter. Det var et udbredt synspunkt, at de ikke har fuld opbakning til lønåbenhed på deres arbejdspladser. I visse tilfælde er der endda betydelig modstand mod åbenhed. Folk opfatter simpelthen løn som en privatsag. DM’s holdning er den, at løn er en form for karaktergivning fra arbejdsgiverens side – og det er jo nok det, der driver mange til at sige, at det vil de hellere holde for sig selv”, siger Klaus Liebing.

I dag skal offentlige og private virksomheder med mindst 35 ansatte og 10 personer af hvert køn lave en ligelønsstatistik. Men i praksis er det under fem pct. af de danske virksomheder, der er store nok til at møde dette krav.

“Intentionerne er fine nok, men begrænsningen gør, at vi næsten ikke kan bruge den statistik til noget”, siger Klaus Liebing.

Beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) har ved flere lejligheder afvist at skærpe kravene. For nylig sagde hun til dagbladet Politiken:

“For mig er det helt afgørende, at løn er en privatsag. Hvis vi bad firmaer med blot 10 ansatte lave kønsopdelt lønstatistik, så kunne man jo lige så godt hænge lønsedlerne op på opslagstavlen”.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Professionshøjskolen University College Nordjylland

Er du uddannet forsker? Og brænder du for, at dine forskningsresultater...

Professionshøjskolen University College Nordjylland

Statens Naturhistoriske Museum

PA for museumsdirektøren på Statens Naturhistoriske Museum

Statens Naturhistoriske Museum

Miljø- og Fødevareministeriet, Miljøstyrelsen

Erfaren VVM-medarbejder til Miljøstyrelsens enhed Landskab & Skov

Miljø- og Fødevareministeriet, Miljøstyrelsen

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab scient. SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen