Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

OK 2011: løn og arbejdslivsbalance

Emneord:

OK 08 er dårligt trådt i kraft for de offentligt ansatte. Alligevel har DM’s politikere og tillidsrepræsentanter for længst taget hul på forberedelserne til OK 2011.

I starten af december fastlagde DM’s hovedbestyrelse de to overordnede temaer, som skal være bærende for foreningens krav ved de kommende forhandlinger. Overskrifterne er ny løn og familie-arbejdslivsbalance. For begge OK-temaers vedkommende har ligeløn og ligestilling en særlig, overordnet prioritet.

“Selv om DM’s medlemmer generelt er gode til at få del i de lokale lønmidler, oplever de samtidig, at fordelingen af de lokale puljer ikke altid foregår efter hensigten. Derfor skal vi finde ud, af hvordan vi får ny løn til at virke bedre, måske ved at skabe klarere retningslinjer for fordelingen af tillæg. Derudover bliver det nødvendigt, at vi forholder os til spørgsmålet om lønstigninger for alle kontra lønstigninger for særlige grupper”, forklarer Peter Grods Hansen. Ud over at være DM’s næstformand er han også formand for DM’s Overenskomst- og arbejdspladsudvalg, OKAPU.

“Forholdet mellem generalister og specialister, men også mellem de kollektive og de individuelle aftaler bliver i det hele taget områder, som klubber, tillidsrepræsentanter og politikere kommer til at diskutere indgående”, vurderer Peter Grods Hansen.

Hvad angår familie- og arbejdslivsbalancen, er det fortsat ligestilling – herunder ikke mindst prioriteret barselsorlov til mænd – og den haltende ligeløn, som vil have DM-politikernes opmærksomhed.

“Vi forventer, at presset på de offentligt ansatte DM-medlemmer vil stige, både hvad produktivitet og arbejdstid angår. De økonomiske rammer er nogle helt andre, end de var, da vi sidst forhandlede overenskomst. Vi skal naturligvis fastholde krav om lønstigninger, som sikrer medlemmernes realløn”, understreger Peter Grods Hansen.psi

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Læs om

Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøbloggen Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen