Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

MUS-samtaler med ringe effekt

Emneord:

Medarbejderudviklingssamtaler er obligatoriske på offentlige arbejdspladser, og på to ud af tre private arbejdspladser bliver medarbejderne også indkaldt til udviklingssamtaler. Der bliver altså brugt mange ressourcer på MUS, men alligevel har samtalerne ikke været underlagt nærmere granskning for at se, om de virkelig udvikler medarbejderne, sådan som navnet lægger op til.

Det har Dorte Winther Ellermann, cand.pæd. fra Danmarks Pædagogiske Universitetsskole, forsøgt at råde bod på. Hun har undersøgt, hvordan en større virksomhed bruger samtalerne, og konkluderer, at samtalerne har et helt forkert fokus, hvis målet er at skabe læring og udvikling.

“Der er et kæmpemæssigt potentiale i MUS-samtaler. De giver medarbejderen og lederen rum til sammen at reflektere over, hvordan medarbejderen har løst sine opgaver, hvilke kompetencer han har, hvordan han udnytter dem, og om han har potentialer, der ikke udnyttes. Men potentialet tabes i mange tilfælde på gulvet, når MUS er baseret på kvantitative mål med fokus på medarbejdernes præstationer”, siger Dorte Winther Ellermann til Ugebrevet A4.

Hun anbefaler, at virksomhederne i stedet satser på de udviklingsorienterede mål til samtalerne, så man fx måler på, om en medarbejder påtager sig nye opgaver eller er med i tværfaglige projekter.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Holstebro Museum

Museumsinspektør søges til Holstebro Museum

Holstebro Museum

Grønlands Selvstyre, Departementet for Natur, Miljø og Forskning

AC-fuldmægtig til Miljø- og Beredskabsafdelingen

Grønlands Selvstyre, Departementet for Natur, Miljø og Forskning

Læs om

Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøbloggen Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen