Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
ligestilling_direktionsgangene_1200
Unsplash

Vi skal have barsel til mænd - ikke kun øremærket forældreorlov

Lotte Lauritzen er tillidsrepræsentant på Institut for Idræt og Ernæring, Københavns Universitet

Emneord:

Jeg har altid været af den opfattelse, at barselsorloven er helt central for mere kønslighed i hjemmet, men så sandelig også i forhold til løn og karriere på arbejdsmarkedet. Derfor kunne jeg ikke få hænderne ned, da EU-direktivet om øremærket barsel til mænd blev vedtaget, og da den danske regering annoncerede, at den ikke ville søge om dispensation. Men jeg blev slemt skuffet, da jeg i oktober-udgaven af Magisterbladet læste ligestillingsminister Mogens Jensens (MJ) syn på sagen.

I mine øjne er det reelt gået tilbage med ligestillingen i forbindelse med barsel, siden jeg fik børn for 20 år siden. Dengang var barselsorloven i alles bevidsthed ca. ½ år, som man evt. forlængede med lidt forældreorlov, indtil barnet fik vuggestueplads, eller man fik etableret en privat dagplejeordning med kommunal støtte. Hvis man spørger unge kvinder nu, så siger de, at de har 1 års barselsorlov, for de skelner ikke mellem barsel og forældreorlov på dagpenge – og MJ begår samme fejl.

Det er min erfaring fra universitetet, at kvinder normalt er på orlov ca. 1 år i forbindelse med barsel, mens alle statistikker viser, at det går meget langsomt fremad, i forhold til hvor meget orlov mænd holder. Et af problemerne, som MJ nævner, er, at kvinderne ikke vil afgive orlov til faren, men noget andet er, at forældreorloven er på dagpenge, og at det typisk er dyrere for familien, hvis manden med den gennemsnitligt højere løn holder forældreorlov. Den lønmæssige kønsulighed på arbejdsmarkedet er derfor i praksis en ond spiral.

MJ siger derefter, at fremgangen i ligestilling i forhold til barsel i de andre nordiske lande skyldes, at de har lagt øremærket barsel til mænd oven i den eksisterende orlov for kvinder. Jeg er meget enig i denne win-win-tilgang. Dog er det, som regeringen påtænker, kun, at de nuværende 32 ugers forældreorlov med dagpenge skal deles 50:50 mellem faren og moren, men modellen foreskriver, at forældrene frit kan overføre de 8 af deres 16 uger til den anden part.

Reelt er det, som regeringen lægger op til, altså ikke øremærket barsel med fuld løn til mænd ud over de nuværende 2 ugers fædreorlov. Muligheden for nogle ekstra ugers dagpengebetalt forældreorlov er selvfølgelig ikke at kimse ad, men udspillet er efter min mening ikke noget, der vil bidrage væsentligt til mere ligestilling. Lur mig, om ikke kvinderne fortsætter med at tage broderparten af orloven.

Der vil ifølge MJ ikke blive implementeret nogle ændringer på området før efter de kommende OK-forhandlinger. Jeg vil opfordre til, at DM udnytter de positive vinde på ligestillingsområdet og arbejder på en reel udvikling af mændenes rettigheder i forhold til deres børn og kvindernes forhold på arbejdsmarkedet.

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Grønlands Selvstyre

AC-fuldmægtig til Miljø- og Beredskabsafdelingen

Grønlands Selvstyre

UCL Erhvervsakademi  og Professionshøjskole - Niels Bohrs Allé, Odense

Uddannelsesfaglig konsulent til videreuddannelsesafdelingen Pædagogik o...

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole - Niels Bohrs Allé, Odense

Læs om

#vihylderhumanister Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Alternative arbejdsformer Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøbloggen Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Lederbloggen Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen