Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
Kvinderibestyrelse

Magisterdiversitet og køn på bundlinjen

Vi ser meget gerne flere dygtige kvinder i bestyrelser og professorater, men kvinder kan godt gå selv uden krykker fra MP Pension og andre, som mener, at de kun kan klare sig med favorisering og kompensation. Det skriver professor Hans Bonde og lektor Claus Nelson i et debatindlæg.

Emneord:

“Når jeg ser, hvad mænd undertiden kan slippe af sted med at sige i modsætning til kvinder, så undrer jeg mig”, siger Anja Philip, formand i Forbrugerrådet Tænk, i det nye MP Magasin fra Magistrenes Pensionskasse.

Vi er nogle DM-medlemmer, der også undrer sig over, hvad MP’s formand kan slippe af sted med at publicere fra vores pensionskasse, som er sat i verden for at forvalte medlemmernes økonomiske midler. For hvor mange medlemmer ønsker mon at blive talerør for en ny kønspolitisk kampagne med generaliserende og helt udokumenterede anklager mod mænd som køn?

MP ønsker angiveligt at fremme diversitet i ledelser, fordi “bedre kønsfordeling gavner både virksomheder og afkast”. Virksomheder med den mest mangfoldige ledelse tjener ifølge MP i gennemsnit 12,6 % mere end virksomheder med “lavest mangfoldighed i ledelsen”. Så mere kønsdiversitet og flere kvinder i toppen skal styrke medlemmernes afkast af de investerede pensionsmidler!

MP Magasinet har indbudt Anja Philip som vidne, og hun anklager over 3-4 sider mandekønnet for mange uretfærdigheder: “Mænd slipper ofte lettere”, “Det er et samfundsproblem, at der ikke bliver kigget i kvindernes retning, når den ene og den anden post på lederniveau skal besættes”, “Kvinder bliver målt på en anden skala end mænd” etc. Alt sammen angiveligt pga. mænds hang til diskrimination og deres flugt fra de hjemlige pligter: “Jeg oplever, at der er meget oldboys network i spil. Det hænger nok sammen med, at det stadigvæk ofte er kvinderne, der får familien til at fungere (...)”.

Vi værdsætter som DM- og MP-medlemmer, at pensionskassen ikke investerer i børnearbejde, olieforurening eller tobak. Men vi undrer os over, hvor MP’s mandat kom fra til nu også at gøre pensionskassen til platform for kønspolitisk agitation og kvindelige særkrav om favorisering og diskriminering af mænd ved ansættelser?

Der er ingen evidens overhovedet for bestyrelsesformand Egon Kristensens påstand om, at kønslighed i virksomheders bestyrelser giver bedre beslutninger og bedre resultater, endsige 16,2 % bedre indtjening. Det er efter alt at dømme ikke køn, men kvalifikationer, erfaring og relevante netværk, der gør forskellen, når der skabes resultater af bestyrelsesmedlemmer m/k.

Der er heller ingen evidens for, at kvinders grad af repræsentation i virksomheders ledelse skyldes udelukkelse fra mænds side.


Der kan derimod være mange gode grunde til, at vi får flere kvinder og mænd i virksomheders ledelse, fordi de benhårdt prioriterer det og inviteres i kraft af deres exceptionelle dygtighed og ikke deres køn.


Det er skammeligt, at vi nu også i MP- og Magisterfora skal trækkes med den ideologiske sammenblanding af ligestilling og kønsbalance. Ligestilling handler om lige rettigheder i udgangspunktet til livsvalg, uddannelse, løn, pension etc., og her er både mænd og kvinder nået rigtig langt i Danmark. Men ligestilling i udgangspunktet giver ikke alle ret til at nå lige resultater – ligestilling er ikke det samme som kønsbalance i resultaterne – lige så lidt som alle har ret til aldersbalance, etnicitetsbalance eller balanceret repræsentation af handicappede.


Vi ser meget gerne flere dygtige kvinder i bestyrelser, professorater m.m. Men kvinder kan godt gå selv – uden krykker fra MP og andre, som mener, at de kun kan klare det med kompensation, favorisering og diskriminering af det andet køn.


Ellers kommer MP ufrivilligt til at bekræfte Anja Philips udsagn om, at “kvinder bliver målt på en anden skala end mænd!” For det er jo det, MP’s nye diversitetspolitik er på vej til – at offergøre kvinder ved at måle dem på en anden skala end mænd som det køn, der har brug for hjælp og støtte i form af kønskvoter og diversitetstvang.

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Give-Egnens Museum

Museumsleder til Give-Egnens Museum GEM

Give-Egnens Museum

Professionshøjskolen University College Nordjylland

Er du uddannet forsker? Og brænder du for, at dine forskningsresultater...

Professionshøjskolen University College Nordjylland

Statens Naturhistoriske Museum

PA for museumsdirektøren på Statens Naturhistoriske Museum

Statens Naturhistoriske Museum

Miljø- og Fødevareministeriet, Miljøstyrelsen

Erfaren VVM-medarbejder til Miljøstyrelsens enhed Landskab & Skov

Miljø- og Fødevareministeriet, Miljøstyrelsen

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab scient. SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen