Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Den individualistiske fagforening

Arbejdslivet er i stigende grad et individuelt projekt. Hvis fagforeningerne skal overleve, må også de anlægge en individualistisk tilgang til deres arbejde. Det skriver Henrik West fra DM´s sektion for freelancere og selvstændige.

Emneord:

Udfordringen for fagbevægelsen i dag er, at solidaritet skal forstås ud fra en individualistisk tilgang. Vi skal samtidig erkende, at arbejdsmarkedet er så flydende, at traditionelle faggrænser er svære og urealistiske at fastholde. Den såkaldte danske model, som fagbevægelsen har en stor aktie i, er industrisamfundets model. Den bygger på idéen om et kollektiv af faste medarbejdere, hvor løn og arbejdsvilkår fastsættes solidarisk ud fra centralt aftalte standarder. Den model bliver mindre og mindre holdbar, som tiden går, fordi arbejdsmarkedet i dag bygger på de enkelte medarbejderes kompetencer og indsats, som suverænt er afgørende for den værdi, de skaber i arbejdsforholdet. Det er derfor på tide at modernisere og fremtidssikre den danske model, så den kan matche det individuelle, det solidariske og det flydende arbejdsmarked, som konstant vil være i forandring.

Vi kender til kravet om geografisk og arbejdsmæssig mobilitet, men det er langsomt ved at blive suppleret med to yderligere tendenser. Det handler om at være tilpasningsdygtig og hele tiden ændre sine grundkompetencer til de arbejdsmarkeder, der altså konstant skifter karakter, og det handler om, at man skal være i stand til at skifte fra uddannelse til job til uddannelse til arbejdsfri perioder til job til...., for i hele den lange arbejdsdygtige alder at gøre så god fyldest som overhovedet muligt for sig selv og samfundet.  Det er den underliggende filosofi bag den førte politik, når vi taler om arbejdsbegrebet i det postmoderne samfund. Det er også derfor, vi gennem vores længere og længere arbejdsliv skal have mulighed for livslang læring. Det bliver på den måde også et individuelt projekt, hvor man selv skal tage ansvar for en proces, hvor man bruger sin viden og sine kompetencer samtidig med, at man tænker sig ind i den næste fase af sit (arbejds)liv. Denne frisættelsesproces af individet fører nødvendigvis ikke til større frihed for den enkelte, da man konstant udsættes for et ydre tryk fra bla. politikere, institutioner og arbejdspladser, der også forsøger at sætte rammer for den enkeltes udvikling.

Det centrale spørgsmål til os selv, når vi skal fremtidssikre den danske model, vil så primært være:

Hvordan kan vi opbygge en faglig organisation, som konstant kan være gearet til forandring, hvor målet er at understøtte individets gode levevilkår, når kollektivet bliver mere og mere individualiseret?

Et godt bud på begyndelsen på et svar er selvfølgelig at tage påstanden om det individualiserede samfund alvorligt og anlægge en individualistisk tilgang til (fag)foreningsarbejdet. Når nu verden bliver så polariseret, at den må defineres gennem den enkelte, må det være udgangspunktet for foreningsarbejdet. Det er gennem den enkeltes perspektiv, solidariteten skal styrkes både nationalt og internationalt. Det kan virke uoverskueligt, men når man i over 100 år har overlevet som fagbevægelse gennem den kollektive tilgang, må det også være muligt at finde styrken gennem det individuelle livsprojekt.

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Grønlands Nationalmuseum

Arkivar - Grønlands nyere historie

Grønlands Nationalmuseum

Københavns Universitet

Projektleder til implementering af et nyt budgetsystem

Københavns Universitet

Aarhus Universitet

HR-partner til Aarhus Universitet i Roskilde

Aarhus Universitet

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen