Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
Familie på strand
Foto: Mads Jensen/Ritzau Scanpix

Sofie får børn og taber. Sofie får ikke børn og taber stadig.

Kvinder har stadig ikke samme muligheder på arbejdsmarkedet som mænd, skriver DM's datafolk i anledning af kvindernes internationale kampdag.

Emneord:

Vi, Martin og Sofie, er begge ansat i DM’s analyseafdeling. På mange måder minder vi ret meget om hinanden. Martin er uddannet universitetsøkonom, og det er Sofie også - pånær et speciale, der lige skal skrives. Vi er begge i begyndelsen af vores arbejdsliv, vi er bosat i København, og vi er begge vilde med at nørde med tal og data.

Hvis man sammenlignede os den dag, vi stod med vores eksamensbevis i hånden, ville der ikke umiddelbart være meget, der pegede på, at vi skulle have forskellige forudsætninger på arbejdsmarkedet. Men det har vi måske alligevel.

For én særlig ting gør os nemlig ret forskellige i denne sammenhæng: vores køn. Derfor har vi i anledning af kvindernes internationale kampdag gravet lidt i data og vil prøve at kaste lys over, om Sofie som nyuddannet kvinde får en sværere start på sit arbejdsliv, end Martin fik som nyuddannet mand.

Det korte svar er: ja, det får hun!

Kønsforskelle starter tidligt

Forskellene starter tidligt.

Allerede som studerende skulle vi tage stilling til, om det kunne være en god idé at få børn, før vi dimitterede. Det havde nok været en god beslutning for Martin, for akademiske småbørnsfædre kommer hurtigere i job end mandlige dimittender uden børn. Sofie kan forvente, at det i det hele taget vil tage hende længere tid end Martin at finde sit første job, men hvis hun har små børn, når hun dimitterer, kan hun forvente, at det vil tage hende næsten dobbelt så lang tid at få sit første job, som det ville for faren Martin.

Men kan Sofie så undgå de negative konsekvenser af forældreskabet ved at lukke øjnene for Københavns kommunes ”Tæl dine æg”-kampagner og få børn efter endt uddannelse i stedet?

Nok ikke.

taltdineaeg.png
I 2015 stillede Københavns Kommune sine kvindelige borgere dette spørgsmål i en fertilitetskampagne, der også blev kendt som "ægge-gate"

Det er oftest kvinder, der er ufrivilligt løstansatte eller på deltid

Men kan Sofie så med rimelighed komme til at forvente præcis ligeså gode vilkår på arbejdsmarkedet som Martin ved at slukke for DR’s ”Knald for Danmark” og lade være med at få børn overhovedet?

Nok heller ikke helt.

I det hele taget ser det ud til, at arbejdsmarkedet kommer til at behandle Martin og Sofie forskelligt. Der er stadig et uforklaret lønspænd på 4,1 procent mellem mandlige og kvindelige privatansatte akademikere. Og også når det kommer til ansættelsesformer, bør Sofie og Martin have forskellige forventninger. Der er blandt andet halvtreds procent flere kvindelige akademikere end mandlige, der ufrivilligt er ansat på deltid frem for fuldtid. Og halvtreds procent flere kvinder er ansat i en midlertidig stilling, fordi de ikke kunne finde en fastansættelse.

Noget tyder på, at der fortsat er noget at kæmpe for!

God kampdag den 8. marts.

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Syddansk Universitet - Det Humanistiske Fakultutet

Lektorat i Medievidenskab

Syddansk Universitet - Det Humanistiske Fakultutet

Grønlands Selvstyre, Miljøstyrelsen for Råstofsområdet

Specialkonsulent/Chefkonsulent med funktion som barselsvikar for Styrel...

Grønlands Selvstyre, Miljøstyrelsen for Råstofsområdet

Allerød Gymnasium

Rektor

Allerød Gymnasium

Læs om

#vihylderhumanister Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Alternative arbejdsformer Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøbloggen Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS Coronavirus CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Den nye hverdag Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Lederbloggen Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen