Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
Rikke Blomgren

Leg på arbejdspladsen giver bedre relationer - og lækre bolsjer

Husk at sætte tid af til at lege i arbejdstiden. Det giver bedre relationer og gør jer bedre til at løse kerneopgaverne. Det mener tillidsrepræsentant Rikke Blomgren.

Emneord:

Glade mennesker, som alle er spændte til bristepunktet. Der er god stemning og mange smil på læber.

Dørene går op i et hjørne af hallen, som i dag er lejet til arbejdsglæde eftermiddag. Vores kollega Peter kommer højtideligt gående ind med kunstig fakkel højt over hovedet. Over skulderen bæres de gamle røde kunstskøjter, som gav denne skønne kollega Peter et indslag i lokal TV en kold vinterdag.

Alle er med, for indslaget har været rundsendt på mail. Vi er stolte af Peter – han er altid hyggelig at dele bolsjer med.

Peter nærmer sig nu bordet med den Olympiske ild, der skal tændes. Højtideligt står direktøren for vores virksomhed og vores chefer i ”VIP-logen”, mens vi andre, ”Landene”, er organiseret med front imod dem.

”Hurtigere, højere, stærkere! Jeg vil hermed officielt åbne OL for firmaleg. Lad legene begynde”.

Åbningstalen fra Direktøren runger ud over højtaleranlægget.

Alle smiler og har det godt og lidt efter er hallen omdannet til OL-teambuildingslege, hvor der både udføres samarbejdsopgaver og små konkurrencer mod og med hinanden.

Det blev en god dag med en afslutning fyldt med lækre bolsjer.

At dyrke den gode relation…

Vigtigheden af at have gode relationer på arbejdet er nogle gange overset.

Kerneopgaver bliver løst, men hvor godt kender vi egentligt hinanden, og hvordan kan vi få fokus på at styrke gode relationer?

Ved at bruge tid og anderledes rammer til at udvikle sig gennem teambuilding og leg, er der pludselig andre sider af dig og din kollega, som kommer frem. ”Han er jo sjov” eller ”Du er da megagod til at finde på skøre ideer”.

Og hvad kan man så bruge det til?

Min erfaring fra virksomhedens OL - og besøg på mange andre virksomheder gennem tiden - viser, at der, hvor du tør åbne op for dig selv, og vise hvem du er, også gør det nemmere at tale om arbejdsopgaver, både daglige kerneopgaver, men også hvis store arbejdsudfordringer skal løses.

Vi kender det også fra familielivet – her kan mange heldige og uheldige arbejdsopgaver oftest nemmere løses, og det kan de af en grund – nemlig fordi vi kender hinanden på godt og ondt.

Derfor bliver det vigtigt at sætte rammer for at man af og til skal lege på arbejdspladsen. Fx kunne det også være firmafamiliedage, fisketure, kaffeklubber, foredrag eller andet, men vigtigst er, at ideerne hertil kommer fra medarbejderne selv.

Min erfaring og pointe er derfor, at hvis virksomheden tør tage en eftermiddag ud af arbejdskalenderen og lege/teambuilde, giver det generelt meget bedre relationer. Herefter bliver der også større motivation til at tage fat og arbejde mere målrettet med kerneopgaven, da relationerne og dermed samarbejdet bliver højnet betydeligt.

Så kan det nemlig hurtigt blive en god dag med fyldt med lækre bolsjer.

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Nationalmuseet

Vicedirektør

Nationalmuseet

UCL Erhvervsakademi  og Professionshøjskole - Niels Bohrs Allé, Odense

Forsker og underviser i almendidaktik og pædagogik

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole - Niels Bohrs Allé, Odense

Grønlands Selvstyre - Departementet for Fiskeri, Fangst og Landbrug

Departementet for Fiskeri, Fangst og Landbrug / Fiskeriafdelingen søger...

Grønlands Selvstyre - Departementet for Fiskeri, Fangst og Landbrug

Læs om

Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøbloggen Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen