Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Arbejdsmiljø højeste prioritet for medlemmerne

Ved festen for medlemmerne af de 7 faglige organisationer og vores A-kasse i Akademikerhuset den 4. september kunne deltagerne ved DM’s politikstand stemme om, hvilke områder DM særligt skulle kæmpe for. Der var mange bud, men tre emner lå klart i top: kvalitet i uddannelserne (90 stemmer), jobskabelse (91 stemmer) og arbejdsmiljø/stress, der med 95 stemmer blev prioriteret højest.

Emneord:

Prioriteringen passer fint med, at DM kræver forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø ved OK15. Præcis hvordan kravene vil blive udformet i den fælles forhandlingsaftale for de akademiske fagforeninger, skal drøftes i de kommende måneder op til kravudvekslingen i december. Men at implementering og konkretisering af principperne i aftalen om modernisering af den offentlige sektor (også kaldet tillidsreformen), i eller anden form skal indgå i kravene, er der ikke tvivl om, ligesom tillidsrepræsentanternes og samarbejdsudvalgenes roller og vilkår også vil blive inddraget.

Det er ikke overraskende, at medlemmerne ser kampen for et bedre arbejdsmiljø som den allervigtigste opgave for DM.  Vi ved, arbejdsmiljøet er under pres på mange ar vores arbejdspladser, både offentlige og private. Alt for mange af vores medlemmer går ned med stressrelaterede sygdomme, og de redskaber, vi har til at forebygge eller afhjælpe problemerne, er mangelfulde.  Hensigtserklæringer om fælles indsats fra parterne på arbejdspladsen kan være et positivt skridt, men langt fra tilstrækkeligt.  Vi går efter mere konkrete tiltag.

Med udsigten til, at den økonomiske krise kun meget langsomt bedres, er det desværre ikke realistisk at forvente større lønforbedringer for medlemmerne ved OK15. Men hvis ikke reallønsforbedringer, hvad får medlemmerne så egentlig ud af deres kontingent?   Og hvad får vi ud af de utroligt mange timer, vi bruger på at forhandle centrale overenskomster?

Indsatsen for et bedre arbejdsmiljø må være en del af det svar, vi kan levere på den udfordring.  Sådan tolker jeg det signal, som medlemmerne sendte os i den lille vox pop på medlemsmødet.  Som i øvrigt stemmer med mange af de mails, jeg har fået fra medlemmer og tillidsrepræsentanter gennem de seneste år.

Opgaven for os ved forhandlingerne er at blive så konkrete i vores aftaleformuleringer, at vores tillidsvalgte på arbejdspladserne får realistiske muligheder for at implementere aftalerne lokalt. Det dur ikke, hvis vi ender med luftige hensigtserklæringer, som medlemmerne ikke har tiltro til, og som tillidsrepræsentanterne ikke har mulighed for at føre ud i livet.

Men hvilke elementer skaber så grundlaget for et godt arbejdsmiljø? Det vil der ganske givet være mange forskellige svar på, alt efter hvilken type akademisk arbejdsplads man er på. Men på de 5 regionale inspirationsarrangementer om tillidsreformen, som jeg på vegne af Akademikerne deltog i gennem forårsmånederne, var der flere gennemgående træk:

Et godt arbejdsmiljø er betinget af, at man som medarbejder kan stå inde for den faglige kvalitet, man leverer. Og det kræver
:

  • Medindflydelse: at medarbejdernes faglighed respekteres og inddrages i de afgørende beslutninger på arbejdspladsen af faglig og strategisk art.
  • Risikovillighed både blandt ledere og medarbejdere til at afprøve nye ideer og procedurer
  • Opgør med unødvendigt og uhensigtsmæssigt bureaukrati, kontrol og dokumentationskrav
  • Åbenhedskultur, hvor medarbejderne frit kan ytre sig uden risiko for sanktioner af direkte eller indirekte art
  • Tilstrækkelige ressourcer, økonomisk og personalemæssigt, til at opgaverne kan udføres forsvarligt inden for en 37-timers arbejdsuge.

Meget kan vi forsøge at få igennem i overenskomstforhandlingerne, men først og fremmest kræver forbedringer af arbejdsmiljøet politisk vilje på Christiansborg, i kommuner og regioner. Derfor skal vores overenskomstforhandlinger også gå hånd i hånd i med politiske kampagner, presse- og lobbyarbejde i en samlet interessevaretagelse, der giver værdi for kontingentet.

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Københavns Universitet, Biotech Research & Innovation Centre, BRIC

Administrationschef søges til biomedicinsk elitecenter på Københavns Un...

Københavns Universitet, Biotech Research & Innovation Centre, BRIC

Syddansk Universitet

Lektorat i dansk sprog og kommunikation

Syddansk Universitet

Aarhus Universitet

Ambitiøs uddannelseskonsulent til DPU i København

Aarhus Universitet

Læs om

Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen