Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
Photo by Major Tom Agency on Unsplash.jpg
Foto: Major Tom Agency/Unsplash

Det koster ph.d.er dyrt at fortsætte karrieren på universitetet

Ph.d.er, der har taget midlertidige postdoc-stillinger, får markant lavere løn end kolleger med samme anciennitet, når de efterfølgende finder job i det private. Det viser ny analyse fra Tænketanken DEA.

Emneord:

Ph.d.er, der har taget midlertidige postdoc-stillinger, sakker gevaldigt bagud i lønstatistikken, når de efterfølgende skal ud i erhvervslivet.

Seks år efter ph.d.ens afslutning er der en lønforskel på 21 procent mellem ph.d.er, der går direkte ud i det private og ph.d.er, der først arbejder som postdoc.er i et til fem år for derefter at gå ud i erhvervslivet. Det viser en analyse fra tænketanken DEA.

Lena Lindbjerg Sperling, økonom og ph.d. fortæller, at det kun er den gruppe af ph.d.er, der oplever et lønefterslæb.

”Det private arbejdsmarked kan have svært ved at se de kompetencer, man opbygger i løbet af en postdoc sammenlignet med en nyuddannet ph.d.,” siger hun.

”Resultaterne viser, at universitetsforskning udover ph.d.en ikke belønnes uden for universiteterne, og det lønefterslæb de yngre forskere oplever kan medføre en lavere mobilitet mellem universitetet og det øvrige arbejdsmarked. Det er problematisk fordi mobilitet fremmer relationer og indsigt på tværs af forskningsmiljøerne i Danmark, der kan styrke samspillet i forskningen”, siger Lena Lindbjerg Sperling.

Ph.d.ens kompetencer er svære at udnytte fuldt ud fra start

Carter Walter Bloch, professor på Aarhus Universitet og forsker i ph.d.er på arbejdsmarkedet mener, at de private virksomheder og forskningsmiljøer er så forskellige, at virksomhederne skal bruge tid på at lære ph.d.en op. Han fastslår dog, at det kommer an på både faglighed og virksomhedstype, da der er flere virksomheder, hvor man forsker og skal være specialiseret.

”Det tager ofte tid for virksomhederne at få den fulde udnyttelse af ph.d.ernes kompetencer. Det er stadig forholdsvist nyt, at et forøget antal ph.d.erne kommer ud i erhvervslivet, så derfor kan der være mange virksomheder, der ikke helt præcist ved, hvad de bringer af kompetencer”, siger han.

Den forskningsmæssige baggrund har dog sine fordele i virksomheder, mener Carter Walter Bloch.

”Man kan generelt sige, at ph.d.er har bedre analytiske værktøjer. De er bedre til at anskue komplekse problemstillinger og finde løsninger på dem”, siger han og fortsætter:

”Nogle virksomheder mangler viden om, hvad ph.d.er og personer med en forskningsrelateret baggrund kan bidrage med. Bedre oplysning og udveksling af erfaringer er et godt sted at starte”, afslutter han.

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Syddansk Universitet - Det Humanistiske Fakultutet

Lektorat i Medievidenskab

Syddansk Universitet - Det Humanistiske Fakultutet

Grønlands Selvstyre, Miljøstyrelsen for Råstofsområdet

Specialkonsulent/Chefkonsulent med funktion som barselsvikar for Styrel...

Grønlands Selvstyre, Miljøstyrelsen for Råstofsområdet

Læs om

#vihylderhumanister Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Alternative arbejdsformer Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøbloggen Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS Coronavirus CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Lederbloggen Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen