Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
københavns kommune ritzau scanpix
Foto: Christian Lindgren/Ritzau Scanpix

Københavns Kommune dropper fyringer af tillidsvalgte efter hårdt pres

Tre tillidsvalgte stod til at blive fyret så sent som i går, men efter kritik vælger Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune at trække de varslede fyringer tilbage

Emneord:

Københavns Kommune havde udpeget tre tillidsvalgte til fyring. Men efter kritik fra flere fagforeninger - heriblandt Dansk Magisterforening, DJØF og HK -  trækker Børne- og Ungdomsforvaltningen nu de varslede afskedigelser tilbage.

”Reaktionerne fra de faglige organisationer har selvfølgeligt gjort indtryk, og derfor trækker jeg nu i bremsen og kalder varslingerne af de tre tillidsfolk tilbage”, siger Tobias Børner Stax, administrerende direktør i Børne- og Ungdomsforvaltningen, til A4 Nu.

Camilla Gregersen, formand for Dansk Magisterforening, fortalte i går til Magisterbladet, at hun var stærkt utilfreds med de varslede fyringer. Derfor er hun glad for beslutningen.

”Det er meget glædeligt, at Københavns Kommune har lyttet til fagbevægelsens protester og trukket afskedigelserne tilbage. Tillidsvalgte påtager sig et vigtigt hverv på vegne af alle medarbejdere, når de går forrest i indsatsen for at sikre gode arbejdsvilkår og et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen - derfor skal der være trygge forhold omkring deres ansættelsesforhold. Det står vi vagt om i DM, og derfor gik vi ind i sagen”, siger hun.

”God nyhed!”, kommenterede HK’s Karla Helle Kirkegaard  desuden på Facebook, ”Men helt ærligt; har de haft hovedet under armen – det er jo almen viden, at der skal tvingende årsager til at afskedige tillidsvalgte?”

TR er et vigtig hverv og skal derfor nyde beskyttelse

Laust Høgedahl, arbejdsmarkedsforsker og lektor på Aalborg Universitet, vil ikke kommentere den konkrete sag, men han fortæller, at TR-reglementet er sat i verden for at beskytte de tillidsvalgte.

”Det er helt afgørende, at man efterlever TR-beskyttelse. Det er en vigtig forudsætning for et tillidsfuldt samarbejde. Hvis man er tillidsvalgt og taler medarbejdernes sag, så er det vigtigt, at man har særlig beskyttelse mod ledelsens eventuelle repressalier. Det betyder, at ledelsen kun kan fyre en TR under særlige og skærpede omstændigheder”, siger han.

De offentlige arbejdsgivere har ellers forsøgt at reducere antallet af tillidsvalgte, fortæller Laust Høgedahl.

”Du kan se, at offentlige arbejdsgivere ved de seneste overenskomstforhandlinger har gået efter at få reduceret antallet af TR-medarbejdere. Hvis medarbejderne nyder en TR-beskyttelse, så er de naturligvis sværere at fyre. Det er problematisk, set fra et arbejdsgiversynspunkt, hvis der er for mange, der nyder den her beskyttelse eksempelvis i små institutioner med flere medarbejdergrupper, der hver især kan vælge en TR”, siger han.

Udover de tre varslede fyringer af de tillidsvalgte planlagde Københavns Kommune at fyre yderligere 12 ansatte i BUF. Det er et led i en spareplan, hvor Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune skal spare 7 millioner kroner i 2020 og 12 millioner kroner i 2021. Herfra skal de 16 millioner kroner om året i administrationen.

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen