Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
hænder der arbejder
Foto: Ritzau/Scanpix

Tænketank: Her er 20 veje til forbedre seniorers arbejdsliv

Beskæftigelsen for seniorer i alderen 60-70 skal øges. En seniortænketank har i dag afleveret 20 anbefalinger til, hvordan de generelle vilkår for seniorer kan forbedres. Fx skal ledige seniorer hurtigere tilbage i job, og det skal være lettere at gennemskue fordelene ved at udskyde en tilbagetrækning.

Emneord:

Hvis de 60-70 årige skal blive længere på arbejdsmarkedet, kræver det en øget indsats på tre hovedområder:

  • Der skal etableres bedre muligheder og vilkår for det lange arbejdsliv
  • Ledige seniorer skal lige så hurtigt tilbage i job som andre grupper af ledige
  • Det skal være nemmere at gennemskue fordelene ved at udskyde sin pension

Sådan lyder overskrifterne på de 20 anbefalinger, som en seniortænketank i dag afleverer til regeringen. Tænketanken blev nedsat af den tidligere regering og Dansk Folkeparti, fordi et stigende antal arbejdsgivere siger, de har svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft.

”Hvis Danmark kunne komme op på det svenske niveau, ville det svare til at øge beskæftigelsen med 50.000 personer”, hedder det i rapporten med henvisning til, at beskæftigelsesandelen blandt de 55-64 årige i Sverige er 77,9 procent og i Danmark 70,7 procent.

Seniorer skaber værdi

DM´s formand Camilla Gregersen, der har været med i tænketankens arbejde som repræsentant for akademikerne, anerkender, at arbejdsgiverne har brug for flere hænder. Samtidig vil rigtig mange gerne bliver længere på arbejdsmarkedet.
 
”Derfor har det også været helt afgørende for os at komme med forslag, der tager højde for de ændrede vilkår, der kan opstå med alderen og samtidig anerkender den store værdi, som seniorerne skaber på arbejdspladserne”, siger Camilla Gregersen.

Blandt de konkrete anbefalinger fra Seniortænketanken er et forslag om et partnerskab bestående af bl.a. arbejdsmarkedets parter, som skal understøtte et godt og langt arbejdsliv, der giver flere seniorer mulighed for at arbejde længere. Partnerskabet skal være med til at skabe attraktive rammer for seniorer ude på de enkelte arbejdspladser, siger Camilla Gregersen.

”Vi skal have gode arbejdspladser, som er åbne overfor seniorernes behov, og sunde arbejdspladser med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, så ingen skubbes ud. Samtidigt er arbejdsmarkedet under hastig forandring, og vi skal sikre, at den enkelte har de nødvendige kompetencer til at begå sig på arbejdsmarkedet”, siger Dansk Magisterforenings formand.

Seniortænketanken lægger også op til en udvidet pensionskommission, der skal foreslå forenklinger af pensionssystemet og sikre positive incitamenter samt en bedre sammenhæng i det samlede pensionssystem.

Her er tænketankens anbefalinger:

  1. Der etableres et Partnerskab mellem regeringen og de centrale aktører på området, som samarbejder om, at beskæftigelsen for seniorer fortsat stiger
  2. Aftaleparterne skal fremme lokale løsninger på arbejdspladserne
  3. Lokalaftaler og seniorpraksis skal udnytte de lokale muligheder for bedre fastholdelse af seniorer på arbejdspladserne
  4. Arbejdspladserne skal tænke i nye måder at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet efter folkepensionsalderen
  5. Ledere skal tale med seniormedarbejdere om, hvad der skal til for at fastholde dem på arbejdspladsen
  6. Kompetenceafklaring og opkvalificering i AMU skal udvikles og målrettes jobfunktioner
  7. Der gennemføres pilotforsøg om arbejdsmiljøvejledning
  8. Seniorer skal have tidlige samtaler i jobcentret og a-kassen med øget fokus på ordinær jobformidling
  9. Jobcentre skal have bedre mulighed for at give seniorer med særlige behov bevis på deres kompetencer og tilbud om opkvalificering
  10. Seniorer langt fra arbejdsmarkedet skal have en virksomhedsrettet indsats
  11. Seniorer over folkepensionsalderen skal have bedre hjælp med jobsøgning
  12. En arbejdsgruppe skal se på paradoksledighed blandt seniorer
  13. De regionale arbejdsmarkedsråd skal følge seniorernes beskæftigelsessituation
  14. Beskæftigelsesindsatsen for seniorer skal i højere grad understøttes af data og målinger af målgruppen
  15. Jobmatch mellem ledige seniorer og virksomheder bør forbedres
  16. Pensioninfo.dk udbygges, så den enkelte bedre kan se de økonomiske gevinster ved at arbejde længere
  17. Der bør udvikles mere målrettet information om at udskyde tilbagetrækning
  18. Pensionsselskaberne skal rådgive om muligheder for at arbejde længere
  19. Pensionsselskaberne bør tilbyde mere fleksible muligheder for delpension og evt. tilbagevenden
  20. En kommission skal se på forenkling af reglerne i pensionssystemet

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Grønlands Nationalmuseum

Museumsinspektør

Grønlands Nationalmuseum

The Danish Institute for Human Rights

Senior project manager of the Danish-Arab Partnership Programme (DAPP)

The Danish Institute for Human Rights

Læs om

#vihylderhumanister Adjunkter Administration Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøbloggen Arbejdstid Arkæologi Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningsfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration IT IT IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab Scient SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Udland Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen