Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
AarhusUniversitet

Kvindelige forskere kalder arbejdsmiljøet på AU for ”sundhedsskadeligt” og ”sygt”

Kvinder bliver skræmt væk fra en forskerkarriere pga. dårligt arbejdsmiljø på AU, konkluderer ny undersøgelse.

Emneord:

Arbejdsmiljøet er hovedårsagen til at kvinder vælger en forskerkarriere på Aarhus Universitet (AU) fra. Det konkluderer et nyt studie, hvori 25 kvinder, der enten er eller har været ansat på universitetet i en forskerstilling er blevet spurgt, hvorfor de ikke længere har lyst til at være på AU, skriver AU’s universitetsavis, Omnibus.

”Kvinderne beskrev miljøet som meget ensomt. Nogle beskrev det endda som ’sundhedsskadeligt’, ’hårdt’, ’sygt’, ’usundt’ og ’barskt’,” siger postdoc på Center for Videnskabsstudier Sara Kier Praëm, der har interviewet de 25 kvinder, til Omnibus.

Kvinderne kunne også berette om en hverdag med magtspil, bagtalelse, sladder og stress.

”Nogle beskrev, hvordan de af seniorkolleger havde fået stjålet noget af deres arbejde eller resultater, hvilket havde haft store konsekvenser for dem,” siger Sara Kier Praëm til universitetsavisen.

Ifølge forskerne bag undersøgelsen kan det være med til at forklare, hvorfor der bliver færre kvinder, jo længere op i universitetshierarkiet man kommer. En undersøgelse viste blandt andet for nyligt, at kun 21 procent af de akademiske topstillinger er besat af kvinder i Danmark. Det giver Danmark en bundplacering som nr. 21 ud af 28 blandt EU-landende inden for ligestilling på området.

LÆS OGSÅ: Få kvinder i akademiske topjob: Danmark i bund blandt EU-lande

LÆS OGSÅ: Danmark er dårligst til ligestilling blandt forskere

LÆS OGSÅ: Mandlige forskere får langt flere forskningsmidler end kvinder

De interviewede kvinder oplevede da også uretfærdigheder i forbindelse med ansættelser.

”Kvindernes generelle oplevelse var, at besættelsen af stillinger var aftalt på forhånd. Det var ofte allerede afgjort forinden, hvem der skulle ansættes, og så lavede man så specifikt et opslag, at kun den person kunne få jobbet”, fortæller Sara Kier Praëm til Omnibus.

Forskningsprojektet konkluderer også, at børn og ægtefæller spiller en rolle i forhold til, hvorvidt man som kvinde vælger en forskerkarriere. Hvis ægtefællen ikke bidrager til det huslige, eller hvis man er enlig mor, så kan det være svært at få forskerkarrieren til at fungere.

Rektor på AU, Brian Bech Nielsen, har ifølge Omnibus bedt et udvalg om at lave en ”handlekraftig handlingsplan” for, hvordan universitetet kan gøre op med kønsuligheden blandt de ansatte.

Virker det ikke, vil han se på mere drastiske tiltag:

”Så kommer vi til at diskutere nogle af de tiltag, som er kontroversielle i en dansk sammenhæng. Og det er, om vi er nødt til at have en form for kvotetilgang”, siger han til Omnibus.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Kunstakademiets Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (KADK) sø...

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Københavns Universitet, Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet

Dekan til SCIENCE Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet på Københav...

Københavns Universitet, Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen