Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Engagerede chefer sænker medarbejderes stressniveau

Når chefen drukner i drift og glemmer at være personaleleder, er det med til at sende medarbejdernes stressbarometer direkte i vejret. Det viser nyt forskningsprojekt.

Emneord:

Uformelle samtaler mellem chefer og medarbejdere på en arbejdsplads er ikke det rene tidsspilde. Tværtimod.
Et nyt forskningsprojekt fra Videnscenter for Arbejdsmiljø dokumenterer, at ledere, der prioriterer at tale med medarbejderne og ved, hvordan de hver især trives, også er bedre til at forebygge stress og stressrelateret sygdom.

Det er arbejdsmiljøviden.dk, der skriver om projektet, som psykolog Tanja Kirkegaard og Organisationspsykolog og ekstern lektor ved KU, Janne Skakon står bag. 

De to forskere kalder det for ”investerende ledelse”, og det er ikke altid så enkelt, som det lyder, påpeger de.

Man skal kende sine medarbejdere godt for at fange stress-signaler og udfordringer i tide, påpeger Tanja Kirkegaard.

”Vi ser desværre ofte, at ledelsesopgaven drukner i drift, og at chefer glemmer personaleledelsen. Derfor kan det være 
en rigtig god ide også at sætte de uformelle samtaler i system, for eksempel sætte sig et mål om at gå en runde, se sine medarbejdere i øjnene hver uge og høre hvordan de trives,” forklarer hun.

Chefer, der er gode til investerende ledelse, har særligt fokus på fire punkter, siger de to forskere:
  • Rammer – de er tydelige i deres forventninger, i opgaveprioritering og i at forklare retningen i afdelingen.
  • Kultur – De skaber en åben og kollektiv kultur, hvor man holder øje med hinandens trivsel og kender hinandens reaktioner.
  • Fleksibilitet – de tager fleksible beslutninger
  • Handling – De går aktivt ind i medarbejdernes problemstillinger
En barriere for investerende ledelse er, hvis chefen har mere end 20 medarbejdere under sig. Eller hvis medarbejderne spreder sig over flere adresser.

Janne Skakon peger desuden på, at hyppige ledelsesskift gør det vanskeligt at skabe en tæt kontakt. For en ny leder er det ekstra vigtigt at give sig tid til at lære medarbejderne at kende og signalere tilgængelighed, understreger hun overfor arbejdsmiljøviden.dk.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Syddansk Universitet

Institutleder ved Biologisk Institut

Syddansk Universitet

Grønlands Selvstyre, Råstofstyrelsen

Råstofstyrelsens Afdeling for Teknik og Tilsyn søger en barselsvikar

Grønlands Selvstyre, Råstofstyrelsen

Københavns Universitet - Det Humanistiske Fakultet

Det Humanistiske Fakultet på Københavns Universitet søger to akademiske...

Københavns Universitet - Det Humanistiske Fakultet

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen