Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
metoo1200

#MeToo: Ministre vil bekæmpe sexchikane på arbejdspladsen

De mange krænkelseshistorier i forbindelse med #MeToo-bevægelsen har gjort indtryk på ligestillingsminister Karen Ellemann (V) og beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen. Derfor starter de med et brev en kampagne, der skal komme sexchikane på arbejdspladsen til livs.

Emneord:
"Det er vigtigt, at alle i Danmark kan gå trygt på arbejde uden at skulle bekymre sig om at blive udsat for seksuel chikane".

Sådan indleder ligestillingsminister Karen Ellemann (V) og beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) et fælles brev til ledere, virksomheder og offentlige institutioner i Danmark. Formålet med brevet er at få ledere, virksomheder og offentlige institutioner til at bryde tabuet om sexchikane på arbejdspladsen og tage en snak om god tone, respekt og omgangsform på arbejdspladsen.

"#MeToo-fortællingerne er et wake up call til os alle. Der er brug for at sætte seksuel chikane på dagsordenen - også på de enkelte arbejdspladser", skriver ministrene.

Ledernes interesseorganisation: Medarbejdere aflæser deres leders adfærd
Kampagnen er blandt andet støttet af Lederne, som er interesseorganisation for cirka 105.000 ledere. Og netop ledernes rolle bliver fremhævet af både Troels Lund Poulsen, Karen Ellemann, men også Bodil Nordestgaard, vicedirektør hos Lederne, i en fælles pressemeddelelse om kampagnen.

Bodil Nordestgaard kalder det postitivt, at #MeToo-bevægelsen har sat fokus på sexchikane, da det ellers har været tabulagt og svært at tale om på mange danske arbejdspladser. Og i den forbindelse spiller lederne ifølge deres egen interesseorganisation en central rolle:

"Medarbejdere aflæser hver dag deres leders adfærd. Derfor har lederen en nøglerolle i indsatsen for at forebygge og håndtere seksuel chikane. Men lederens adfærd og gode intentioner kan ikke stå alene. Derfor skal vi have alle med, når vi sammen skal skabe en god og tryg arbejdskultur", understreger vicedirektøren.

Som en del af kampagnen sender ministrene fem konkrete råd til, hvordan man på den enkelte arbejdsplads kan komme i gang med at forebygge seksuel chikane. Det kan ifølge ministrene gøres ved at:
  • Skabe fælles og velkendte normer, værdier og retningslinjer for den adfærd, som forventes på arbejdspladsen, og for den adfærd, som ikke tolereres.
  • Der er klare retningslinjer for, hvordan medarbejdere kan få hjælp og eventuelt klage, hvis de oplever seksuel chikane.
  • Lederne viser medarbejderne, at virksomheden tager ansvar for, at seksuel chikane ikke skal finde sted på arbejdspladsen bl.a. ved at håndhæve retningslinjerne for uacceptabel adfærd.
  • Tage det alvorligt, hvis de ansatte henvender sig, og understøtte en tillidsfuld dialog, så medarbejderne føler sig trygge ved at bryde tabuet og bede om hjælp i tilfælde af seksuel chikane.
  • Overveje om det er relevant at opkvalificere ledere og ansatte, så de rette kompetencer til at håndtere seksuel chikane er til stede, hvis det skulle ske på arbejdspladsen.
    Kilde: Åbent brev fra Karen Ellemann og Troels Lund Poulsen

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Grønlands Nationalmuseum

Arkivar - Grønlands nyere historie

Grønlands Nationalmuseum

Københavns Universitet

Projektleder til implementering af et nyt budgetsystem

Københavns Universitet

Aarhus Universitet

HR-partner til Aarhus Universitet i Roskilde

Aarhus Universitet

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM Kongres DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen