Gå til sidens indhold
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.
magisterbladetdk

Derfor kan kvinder ikke forhandle sig til ligeløn

Det er den negative attitude på den anden side af bordet, som gør det umuligt for kvinder selv at forhandle sig frem til ligeløn, mener professor Linda Scott, som har gennemgået den forhåndenværende forskning på området.

Emneord:
Man bliver straffet af sin arbejdsgiver, hvis man som kvinde beder om en lønforhøjelse.

Sådan lyder en af konklusionerne fra Linda Scott, der er professor i markedsføring ved Oxford University. Hun har gennemgået den forhåndenværende forskning på området, og når frem til, at det giver god mening, hvis kvinder generelt er bange for at bede om lønforhøjelser eller at gå hårdt til en potentielt kommende arbejdsgiver i lønforhandlingerne.

Frygten går på, at det ikke anses for anstændig opførsel, når kvinder beder om mere i løn, men mange kvinder er også bange for decideret at miste deres job, viser forskningen.

"Det viser sig, at frygten er velbegrundet. Som forskning nu gentagne gange har vist, så bliver kvinder, der beder om flere penge, i realiteten straffet. Og i tilgift får de heller ikke lønforhøjelserne, når de forsøger at forhandle, næsten uanset hvad de siger, eller hvordan de spørger", skriver markedsføringsprofessoren.

Hun henviser til, at afslaget direkte kan kædes sammen med den ansattes køn. For der er ikke det samme stigma forbundet med mænd, der forsøger at forhandle sig til mere i løn. Samtidig viser det sig, at effekten er den samme, uanset om chefen er mand eller kvinde, skriver Linda Scott.

Kvindepanel: Lønforskel skyldes forskelsbehandling

Berlingske har i onsdagens udgave af sin Business-sektion kigget på samme tema. Avisen har spurgt sit såkaldte kvindepanel, som består af mere end 1.000 kvinder, hvor af 285 har svaret på avisens spørgsmål.

Avisen skriver selv, at fællestrækket for kvinderne i panelet er, at de har et højt løn- og uddannelsesniveau, og nærmest samstemmende bekræfter kvindepanelet resultaterne fra forskningens verden. Hele 90 procent af panelet mener nemlig, at lønforskelle mellem mænd og kvinder skyldes forskelsbehandling.

Men problemet er formentlig så strukturelt forankret, at det ikke er nok, at den enkelte bliver bedre til at forhandle sin egen løn. For der er ofte andre, noget stærkere kræfter i spil, forklarer Pernille Tangaard Andersen, som er lektor på SDU, til Berlingske.

"Der eksisterer stadig en meget stereotyp opfattelse af mænd og kvinder. Kvinder ses stadig primært som ansvarlige for omsorg og husholdning, og mænd ses som hovedforsøgere. Det er kulturelle overleveringer, som er svære at bryde med. Det spiller ind på den måde, man ser sig selv, men også på den måde, man ser den gode medarbejder", mener hun.

Tak fordi du læste artiklen!

Var artiklen relevant?

Del den med andre ...

Link kopieret!
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Jobannoncer

Der er ingen jobannoncer i øjeblikket.

Læs om

Adjunkter Administration Administration, organisation og politik Afskedigelse A-kasser Aktivering Ansættelsesforhold Antropologi Arbejdsliv Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked Arbejdsmarked, udland Arbejdsmiljø Arbejdstid Arkæologi AU Bachelorer Barsel Beskæftigelse Biblioteker og arkiver Biografi Biologi Blog og debat CBS CV Dagpenge Dannelse Dansk Magisterforening Dansk Magisterforening Det' mit job Dimittender Diskrimination DM på sagen DM Studerende DR DTU DTU Efterløn Efteruddannelse E-læring Etik EU Filosofi Fleksjob Formidling Forskning Forskningfrihed Freelancere Guide Historie Humaniora Højskoler Idræt Integration It IT ITU IT-Universitetet Iværksættere Jobsøgning Jura Kandidater Karriere Klima, miljø og energi Kommuner Kommuner Kommunikation Kommunikation Kommunikation Kronik KU Kultur Kultur Kultur og sundhed Kulturhistorie Kunst Københavns Universitet Ledelse Ledelse Ledere Ledighed Lektorer Lifescience Medico Ligestilling Litteratur Løn Magister med profil Medbestemmelse Medievidenskab Mentorer Miljø Miljø Miljø og natur Museer Musikhistorie Månedens iværksætter Naturvidenskab Naturvidenskab Naturvidenskab og teknik Netværk NGO NGO Offentligt ansatte Ophavsret Overenskomst Pension Pensionister Ph.d. Politik Politik Praktik Prekariat Priser Privatansatte Professionshøjskoler Professorer Psykisk arbejdsmiljø Psykologi Pædagogik Pædagogik Regioner Regioner Rejsebøger Religion Roskilde Universitet RUC Samfund Samfundsvidenskab scient. SDU Selvstændige Selvstændige og freelancere Seniorer Skønlitteratur Sociale medier Sociologi Sprog Sprog Sprog og kommunikation Stat Staten Stress Studerende Studerende SU Sundhed Sundhedsvidenskab Syddansk Universitet Sygdom Tidsbegrænset ansat Tillidsrepræsentanter Uddannelse Uddannelse Uddannelse og forskning Uddannelse, didaktik og forskning Undervisning Universiteter Videnskabsteori Whistleblower Ytringsfrihed Økonomi Aalborg Universitet Aarhus Universitet AAU
Annonce
Accepter cookies for at dette indhold vises korrekt.

Vil du opdateres på, hvad der sker?


Læs om tilmeldingen